募集要項
- 募集背景
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要件定義や基本設計まで担当し、お客様との仕様調整も任されている。
それでも二次・三次請けの立場では、PLの肩書きがないと評価や年収に反映されない。
この先は、管理職になるか、同じ立場で実装を続けるかの二択に見えている。
そんな方に、FLARETECHを知ってほしいと考えています。
FLARETECHは、肩書きではなく、担当してきた工程と判断で仕事を任せる会社です。
上流工程から担えるエンジニアを増やし、お客様に提案できる案件の幅を広げるため、要件定義・基本設計の経験を持つ開発エンジニアを募集します。
FLARETECHは2020年11月設立、社員220名のIT企業です。
400社以上との取引実績があり、2028年に1,000名体制を目指しています。
- 仕事内容
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業務システム・Webシステム開発で、要件定義・基本設計から実装・テストまでを担当。お客様の業務システム・Webシステム開発のプロジェクトに参画し、ご経験に応じて、要件定義・基本設計から実装・テストまでを担当していただきます。
営業があなたの上流の経験を工程と判断まで読み、次の案件を探します。
▼ 担当する業務
・お客様・業務部門へのヒアリング、要件の整理、要件定義書の作成
・基本設計・詳細設計、お客様との仕様調整
・実装・テストのリード、メンバーの成果物のレビュー
・進捗・課題の管理、お客様への報告
▼ 営業が、上流の経験を「工程と判断」まで読む
営業が確認するのは、言語名や在籍年数だけではありません。
要件定義で何を決め、どんな調整をし、設計で何を判断してきたか。
その中身をお客様に説明し、上流から任せられる理由を伝えます。
「次は要件定義から入りたい」「チームをまとめる立場で入りたい」など、次に担いたい工程と役割を具体的に伝えてください。
営業がその経験につながる案件を探し、提案します。
参画前には担当工程・体制・働き方を確認し、ご経験と案件要件を踏まえて配属を決めます。
▼ 入社後に期待すること
・まずはご経験に合う案件に参画し、担当範囲の設計・開発を担っていただきます
・お客様やチームとの信頼関係をつくりながら、要件定義・仕様調整など上流の担当範囲を広げていくことを期待しています
・社内では、ご経験に応じて後輩エンジニアの相談に乗っていただくこともあります
担当する工程や役割が変わる時期は、ご経験と案件の状況によって異なります。
▼ 肩書きより、担当してきた経験で任せる
経歴を確認できたエンジニアリーダー19名のうち14名は、入社時はSE・PGでした。
システム部の部長も、経験が浅くても思い切ってポストを任せると一気に伸びる、と話しています。
PL・PMの肩書きがなくても、担当してきた工程と判断を見て仕事を任せます。
- 応募資格
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- 必須
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・業務システム・Webシステム開発の実務経験5年以上（言語は問いません。Java・C#など）
・要件定義または基本設計を担当した経験
・日本語ビジネスレベル（日本語で仕様確認、報告・相談、資料の読み書きができる方）
・日本国内在住で、日本で就労できる方
※PL・PMの肩書きは問いません。担当した工程と範囲を確認します。
- 歓迎
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・お客様との仕様調整・折衝の経験
・PL・サブリーダーとしてチームをまとめた経験
・メンバーの成果物のレビュー、後輩の育成
・クラウド環境（AWS・Azureなど）での開発経験
・SQLを使った調査・データベース設計
- フィットする人物像
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・手を動かしながら、上流工程を担い続けたい方
・次に担いたい工程と役割を、自分の言葉で相談できる方
・お客様の業務の背景まで理解して、設計に落とし込みたい方
社員220名の規模なので、営業とエンジニアの距離が近く、案件の相談をしやすい環境です。
エンジニアリーダー陣との1on1では、3年後・5年後を見据えたキャリアを一緒に考えます。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6か月／期間中は契約社員、その他の条件に差異はありません）
- ポジション・役割
- 開発エンジニア（参画先で要件定義・基本設計から実装までを担当）
- 勤務地
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本社（東京都港区西麻布3丁目21-20 霞町コーポB1）、大阪支店（大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2号 大阪駅前第2ビル12-12）、または各プロジェクト先
※リモートのプロジェクトは70%以上です。勤務形態は配属先により異なり、出社・常駐の案件に参画する場合もあります。
※転居を伴う転勤はありません。
※受動喫煙対策：本社は屋内禁煙（屋外に喫煙場所あり）。お客様先で勤務する場合は、勤務先の対策に準じます。
- 勤務時間
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9:30～18:30
平均残業時間は月10時間程度です（多い時で20時間程度）。
- 年収・給与
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月給35万円～70万円（経験・能力を考慮して決定します）
※想定年収：420万円～1,056万円
※残業代は別途全額支給します（みなし残業なし）
★前職給与100%保証
入社時の想定年収例：年収840万円（PM／40歳・月給70万円）
給与改定：年2回（5月・11月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤交通費支給（月2万円まで）
・業務上の移動費は全額支給
・残業代全額支給
・資格取得支援・資格手当
・外部セミナー参加費用補助
・書籍購入補助
・引っ越し補助
・サークル活動補助
・エンジニアリーダー陣との1on1（3年後・5年後のキャリア設計）
・服装自由
・副業OK
・2027年春、本社を六本木ヒルズへ移転予定（日比谷線 六本木駅 直結・徒歩0分、現在の約1.9倍の広さ）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社初日から取得可能）
・産前・産後休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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エントリー → カジュアル面談 → 書類確認・適性検査 → 最終面接 → オファー面談
※まずはカジュアルにお話しするところから始めます。選考を急ぐ方はご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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管理職を目指す方だけの募集ではありません。
手を動かしながら、要件定義・設計を担い続けたい方も対象です。
まずは参画先で要件定義・基本設計の担当範囲を持ち、お客様から任される理由をつくっていきます。
その先は、上流から案件をリードする道、技術を深めて設計の質を高める道など、エンジニアリーダー陣との1on1で3年後・5年後を見据えて方向を考えます。
