募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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【スタンダード上場】挑戦する社風／経営層と近く組織変革をリードする人事企画◎【職務概要】
経営戦略の実現に向けて、組織力・人材力の向上を目的とした各種施策の企画・推進を担当いただきます。
【職務詳細】
・経営課題や事業課題を踏まえた組織・人材課題の分析および課題設定
・人材ポートフォリオの策定および将来を見据えた組織設計
・等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度の企画・改定
・教育体系の構築、次世代リーダー育成、キャリア開発支援
・エンゲージメント向上施策および組織風土改革の企画・推進
・ビジョン2034の浸透に向けた社内コミュニケーション施策の企画・実行
・各部門と連携した組織開発プロジェクトの推進
・人事施策の効果検証および継続的な改善活動
【魅力】
・経営層との距離が近く、経営課題や事業課題に直接向き合いながら業務を進められます。
・制度運用を担うだけではなく、人材・組織戦略の立案から実行まで主体的に関わることができます。
・人材開発、組織開発、人事制度、組織設計など幅広い領域を経験し、専門性を高められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域または組織開発領域で3年以上の企画業務経験
・組織・人材課題を分析し、解決策を企画・実行した経験
・人事制度、教育制度、組織開発施策のいずれかを企画・導入した経験
【尚可】
・人事・組織開発コンサルティング経験
・経営や事業責任者に伴走し、人材戦略の立案・推進を行った経験
・ビジョン浸透、エンゲージメント向上、風土改革の経験
・教育体系構築、リーダー育成の経験
・等級・評価・報酬制度の設計経験
・人材ポートフォリオ、組織設計、中期経営計画策定への参画経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社の事業内容／企業理念／価値観に共感いただける方
・人材や組織の可能性を引き出し、事業成長につなげることにやりがいを感じる方
・経営や事業の視点を持ちながら、本質的な組織課題の解決に取り組みたい方
・部門横断で関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できる方
・前例のない課題や変化に対しても前向きに挑戦できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（期間内の条件変更なし）)
- 勤務地
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福島県郡山市田村町金屋字マセ口47
JR各線「郡山」駅から車で11分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分
- 年収・給与
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年収:443万～707万程度
月給制：月額236000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（基本給×4.7か月※変動あり）
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（月額100，000円まで）、家族手当、住居手当、財形貯蓄・確定給付年金・総合福利厚生サービス（グルメ・レジャー・ショッピングの割引など）
人間ドック制度・持家促進の利子補給（月33，500円まで）・インフルエンザ予防接種補助・子育て支援制度・育児休業（取得実績有）・同好会制度・慶弔見舞金
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土日休み、祝日は社内カレンダーにより原則出社）、年間有給休暇12日～21日（下限日数は、入社日に付与）、年末年始、パーソナルホリデー（年2回、自分の好きな日に休めます）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→選考2～4回→内定
※SPI試験あり
※状況により変更になる場合あり
