募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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【顧客】法人
【商材】
【職務内容】
各チームの属人性を解消し、受注から利益の最大化までを一気通貫で設計・運用する役割です。単な
る管理職に留まらず、現場の一次情報を戦略・仕組みへと落とし込む「事業構築」を担っていただき
ます。
■ 戦略立案・PL管理（最優先業務）
・セールスおよびCSの統合KPI設計、予実管理、施策の立案と実行
・部門全体の売上最大化および、原価・コスト管理を通じた収益性の最適化
・事業成長に向けた中長期のロードマップ策定
■ オペレーション改善・仕組み化
・セールスからCSへのシームレスな連携フローの再構築
・属人的な動きを排し、組織として再現性高く成果を出すためのプロセス改善・型化
・CRM/SFA等を活用したデータドリブンな意思決定基盤の構築
■ 組織マネジメント・育成
・3名以上のメンバーのマネジメント（目標設定、業務管理、1on1、評価）
・現場同行を通じた実践的なティーチング・コーチング
・部門の壁を越えた連携を促進するカルチャー形成
■ プレイング・顧客伴走（戦略精度向上のため）
・重要顧客や難易度の高い案件において、自らもフロントに立ち伴走
・現場の一次情報を直接
- 応募資格
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- 必須
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・チーム、または部門のマネジメント経験（目安：1年以上）
・無形商材の法人向け営業やCSの経験（目安：3年以上）
・部門の売上目標および原価管理（予算管理）を担い、PL責任を持ってきた実績
・複数ステークホルダー（顧客内・パートナー・社内）が絡む案件での論点整理・調整力
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎】
・組織や新規部署の「立ち上げ」や「拡大期」をリードした経験
・自治体向け（BtoG）ビジネスの経験、または公共領域への強い関心
・オペレーションの設計・改善に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～800万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日） 慶弔休暇 年末年始 有給休暇
