募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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将来のCHRO候補！東証プライムグループ中核企業で組織基盤の再構築を牽引【職務概要】
全国17拠点・約400名規模を誇る同社の持続的成長を支えるバックオフィスの司令塔（責任者候補）として、組織基盤の再構築を牽引していただきます。
【職務詳細】
・2027年4月に向けた就業規則の改定、およびフレックスタイム制の導入・全社定着化プロジェクトの完遂
・全国17拠点の労務ルールの統一、および労務リスク（36協定・安全衛生・コンプライアンス）の未然防止体制の構築
・経営陣（社長・役員）へ現場の労務課題やリスクに対する直接の報告・改善提案
・給与計算、社会保険手続き、年末調整等の現場実務遂行（Hands-on）
・M3グループ連結決算対応（有休引当金算出等）、労働基準監督署対応
・人事総務チーム（計7名／人事・労務3名、総務4名）の目標管理・育成・マネジメント
【魅力・ミッション】
自ら労務実務の手を動かしてオペレーションを担いつつ、「就業規則の見直し」「フレックス導入」「労務リスク防衛」といった重要プロジェクトを推進し、将来的な人事総務部門のトップ（CHRO）を目指していただくポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社（目安100名～）における給与計算、社会保険手続き、年末調整等の現場実務・オペレーション（Hands-on）経験
・3名以上のメンバーマネジメントまたはチームリーダー経験
・役員・経営陣に対する報告・提案経験（または今後経営直下で成果を出したい強い意欲）
【尚可】
・ベンチャー企業や成長フェーズの企業でのスピード感のある実務経験
・人事管理システム（カオナビ、SmartHR等）の導入・運用・データ分析経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・将来の最高責任者／CHROとしてのスケール感や変革への意欲をお持ちの方
・仕事は私事として自ら解決策を立案しメンバーを動かしてきた当事者意識のある方
・背景にある感情や人間関係に寄り添い対話を通じて全体最適を選び取れる柔らかなコミュニケーションができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門三丁目4-7 虎ノ門36森ビル6階
東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 A出口より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- シフト制（8時30分～17時30分／9時00分～18時00分／10時00分～19時00分／11時00分～20時00分）
- 年収・給与
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年収:600万～850万程度
月給制：月額387000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・11月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤費支給（上限月50，000円）、退職一時金制度、企業型確定拠出年金制度、借上社宅制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇、産休育児休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次選考→適性検査→2次面接→最終面接→内定 ※選考回数は変動する場合があります。
※状況により変更になる場合あり
