募集要項
- 募集背景
- 更なる組織強化のため
- 仕事内容
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採用から育成・定着までを一貫統括し経営を動かす、未完成なHR組織の統括責任者【職務概要】
同社におけるHR部門GMとして、採用部門および人材開発・エンゲージメント部門を統括し、経営計画や事業計画に基づいた一貫性のある全社人材戦略の設計・実行を担います。
【職務詳細】
・全社の人材戦略およびHR方針の策定・推進
・経営計画・事業計画と人員計画の接続および予算管理
・採用部門と人材開発・エンゲージメント部門（配下マネージャー2名）の統括・マネジメント
・配下マネージャーに対する目標設定、1on1、評価、育成、キャリブレーションの実施
・全社オンボーディング方針の策定および入社から独り立ちまでの社員体験設計
・職種別・等級別・役職別の育成体系構築および管理職・次世代責任者育成の設計
・LIV TRUST STANDARD（会社の思想・行動基準）の浸透施策の推進
・エンゲージメントサーベイ・パルスサーベイの方針策定および分析・改善提案
・退職率、早期退職率、定着率の統合管理および離職リスク・不振組織への改善介入
・採用データと入社後活躍・定着データの接続・分析およびダッシュボード設計
・経営陣、本部長、GMへの組織改善・人材配置・人材投資の提案
・HR業務の標準化、仕組み化、業務フローの構築
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■採用、人材開発、人事企画、組織開発のいずれかの経験
■人事マネージャーまたは複数チームを統括した経験
■管理職を通じて部門成果を生み出した経験
■メンバー、マネージャーへの目標設定、評価、育成経験
■人員計画、採用計画を事業計画と接続した経験
■採用、定着、エンゲージメントなどのKPIを管理した経験
■経営陣、本部長、事業責任者へ組織課題を提案した経験
■基本的な予算、KPI、組織生産性に関する知識
【尚可】
・事業会社で人事部長、HR GM、人事マネージャーの経験
・成長企業や複数事業会社でのHR担当経験
・エンゲージメントサーベイを活用した経営施策の推進経験
・管理職育成や次世代経営人材育成の設計経験
・人事データを活用した経営陣への報告・提案経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・会社の思想を制度や施策ではなく行動へ変換できる方
・社員の声と事業成果の両方を踏まえて判断できる方
・重大な採用、離職、組織課題が発生した際に自ら現場へ入れる方
・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203
東急東横線「代官山」駅徒歩3分／JR山手線「恵比寿」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10時00分～19時00分
- 年収・給与
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年収:768万～858万程度
月給制：月額490000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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交通費支給、定期健康診断、役職手当、業務用PC・必要機器の貸与、社内研修・勉強会、役割・成果に応じた給与改定、採用・サーベイ・研修・分析ツールの利用環境
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
