募集要項
- 募集背景
- 管理物件増加による増員強化を図るため
- 仕事内容
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130段階の評価制度で成果を公正に反映／1000名規模を目指す基盤を創る人事労務＝＝☆オススメポイント☆＝＝
◆WLB：年休125日／フレックスタイム制／完全週休2日制／有給消化率73％
◆福利厚生：ベネフィットステーション／リフレッシュ休暇／産育休・時短勤務
◆事業基盤：ベンチャー感＋大手のような安定感／ストック収益多数
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【職務概要】
同社の人事部門において、人事労務全般の業務を担当いただきます。今後1，000名を超える組織へと拡大していく過程において、人事労務の責任者（候補）として基盤づくりを担うポジションです。
【職務詳細】
以下の業務から、ご経験や適性に応じていずれかをメイン業務として担当しながら、幅広い人事業務に携わっていただきます。
・勤怠管理／給与計算業務
・社会保険手続き業務
・労務問題への対応／社内規程の管理
・人事評価制度の運用
・昇降格手続きの管理
・安全衛生管理
・部署内のマネジメントおよびメンバー育成（課長職候補としてお任せします）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・自身での給与計算の実務経験
【尚可】
・マネジメント経験
◆◇◆事業について◆◇◆
都心オフィスビルをフロア単位で分譲する「区分所有オフィス」という独自手法を考案し、従来は一棟買いが常識だった不動産業界で、中小企業オーナーや富裕層の節税・資産運用ニーズを開拓し、ニッチトップの市場を確立しました。
販売後の建物管理・プロパティマネジメント等でストック収入が積み上がる仕組みを作り、景気変動に強い経営基盤を構築。近年は売上高を約332億円から1，057億円へと一気に拡大させ、2026年3月期は経常利益100億円超を達成しました。
「独自モデルによる高い参入障壁」「強固な財務基盤」「成果がダイレクトに還元される実力主義」が揃っており、業界にインパクトを与える成長企業です。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更はございません）)
- 勤務地
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東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ
JR中央線・総武線「飯田橋」駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:550万～800万程度
月給制：月額340000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、資格手当、時間外手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、資格取得支援制度、確定拠出型年金制度、オンライン研修受講、各種表彰制度、従業員持株会、外部福利厚生サービス加入、スマートフォン・タブレット支給、インフルエンザ予防接種費用会社負担、社内部活動制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、GW、リフレッシュ休暇(夏季休暇相当)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談→1次面接→最終面接（場合によっては面接2回になる可能性あり。）
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 「公平な賞与制度」 業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。
