募集要項
- 募集背景
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グループ長の退職に伴う欠員募集です。
現在は部長やリーダー層で業務を分担していますが、部長はコーポレート部門全体を管掌し、リーダー層も各領域の実務を担っています。また、現メンバーには人事制度関連業務の経験が十分でなく、内部での後任登用も難しい状況です。そこで、人事制度の運用・改訂を中心に、人事業務全般を幅広くお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事制度の運用・改訂を中心に、部長と各チームリーダーをつなぎ、採用・労務・異動配置・育成などの人事サイクルを円滑に回すための組織運営をお任せします。・人事制度（評価制度等）の運用・改訂・改善
・採用・労務・異動配置・育成など、人事サイクル全体の運営推進
・各チームリーダーが抱える課題に対する判断・助言、解決策の提示
・労務トラブル発生時の助言・対応支援
・役員人事・ガバナンス委員会・人的資本経営・サクセッションプラン等、経営課題に関する企画・推進
・経営層および人事部長と連携した、組織横断的な人事課題への対応 等
各チームリーダーが実現したいことを形にできるよう、課題に対する判断や助言を行うとともに、部長との連携・調整を通じて、組織全体の方向性をそろえ、各チームの取り組みを推進していただきます。
※3年前に人事制度を大幅に改定しているため、当面はゼロからの制度企画ではなく、既存制度の運用・改善を中心にお任せする想定です。
また、経営からのミッションを人事部長と一緒に対応していただきます。具体的には、役員人事やガバナンス委員会（指名報酬委員会の機能）、人的資本経営、サクセッションプラン等については課題もあるため、経営層と議論しながら作り上げていく必要があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・配属部署：コーポレート部門 人事部 人事グループ
・人数：人事部13名（うち人事Gは11名、ダイバーシティ推進Gが1名（グループ長））
・男女比：男性5名、女性8名
・人事グループは「中途採用」「新卒採用」「給与・勤怠」「企画」の４つのチーム構成
※人事の執行役員が人事部長を兼務しているため、将来的には人事部長のポジションを目指していただくことを期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度企画及び実務経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
入社当初はレクチャー等のため1ヵ月～2ヶ月は、出社を予定（上長及びメンバーがオンボーディングを実施させていただきます）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～35時間
- 年収・給与
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年収：700～940 万円
月給制
基本給：392593円～531500円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：35時間
固定残業代：107407円～145400円
超過分は全額支給
月給：500,000円～676,900円
※ご提示年収は、現年収や選考を通じた評価に応じて、上記給与額から変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回（毎年1月、7月）
- 待遇・福利厚生
- 退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援／入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（WEB面接）→WEB適性検査→最終面接（対面面接）
