募集要項
- 募集背景
- ■好調な業務受注による増員募集
- 仕事内容
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同社、本社にて人事部門を担当いただきます。■同社、本社にて人事部門を担当いただきます。
■業務概要:同社の人事部門において、主に採用や育成分野の企画運営業務をお任せします。
管理部門の一員として幅広いスキルを身に着けることができます。
■具体的な業務内容
新卒 中途採用業務(中途採用を主)
育成及び教育(新入社員および各種階層別研修など)
定着に繋がる各種施策の企画立案から実施
派遣先としての管理業務(契約、更新に関する派遣元との対応含む)
その他、総務関連業務(所属として「管理部」に属しますので、人事系だけではなく、総務系業務も行います)
■入社後の流れ:入社後は経験に応じて業務を合わせいたしますが、将来的には採用業務に関わる幅広い業務を担っていただくことを期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
採用や人材育成 教育に関連する業務経験がある方
人事 労務 総務など周辺業務にも関心を持ち、業務の幅を広げたい方
新しい知識やスキルを積極的に学ぶ意欲がある方
将来的に要員管理や人事制度など全社的な企画業務に携わりたい方
【歓迎】
採用の企画業務経験がある方
教育研修の講師経験がある方
派遣先担当として派遣会社との調整経験がある方
管理部門で複数業務を経験している方
- 歓迎
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採用や人事育成 教育に関連する業務のご経験
人事、労務、総務のご経験
- フィットする人物像
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■積極性のある方
■成長意欲の高い方
■コミュニケーション能力をお持ちの方
■責任を持って業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00~17:30 所定労働時間:7時間30分(休憩60分)
- 年収・給与
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【想定年収】492万円～542万円
月給：31万7千円～36万6千円
月額(基本給)：26万4千円～28万円
その他固定手当/月：5万3千円～8万6千円
同社基準に基づき、ご経験を鑑み決定させていただきます。
※ご経験やスキルに応じて決定します。
※採用時の役職は面接にて決定します。
※残業代は別途支払われます。（管理職採用の場合は支給ありません）
■昇給：年1回
■賞与：年2回／年間1.4～4.2ヶ月
※2024年6月に給与制度を改定 担当職は賞与より月給にウエイトを置き、安定的に給与支給
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
■資格手当 2,500円~最大50,000円/月
※同社基準による
※複数資格保有者には社内規定により最大3つまで手当の対象
■資格取得補助制度 表彰制度
技術士 1級土木(電気)施工管理技士の資格取得者向けに、
資格取得にかかった費用を補助します。(上限25万円 ※2025年度実績)
また上位資格取得者への表彰制度もございます。
※補助については、同社基準により制約あり
■通勤手当、資格手当、ライン手当
※30歳未満の独身者については、会社が契約した寮に入寮する場合、上限2万円で会社が家賃を負担します。
■企業型確定拠出年金制度
■会員制リゾートホテル、屋内禁煙
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日:123日】
完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
※休日出勤もございますが、代休をとって頂けます。
- 選考プロセス
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書類選考 一次面接 最終面接 内定
※1次選考前に事前面談の実施をお願いする場合があります。
応募の背景や業務内容(実務レベル)、会社の方向性についてお伝えする場とさせていただきます。詳細は書類選考通過時にお伝えします。
