募集要項

募集背景: 2024年2月に創業から4年で上場した「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」をミッションに、 ”製造現場のインテグレーター” を目指す会社です。
国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱える製造業では、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。
そこで私たちは、製造現場の自動化及び省人化を支援するべく、自社開発のAI技術を活用したソフトウェアプロダクト + ハードウェアの両軸で工場ラインのインテグレーション提案を行い、工場現場実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。
現在は外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大しており、今後も製造現場における様々な課題解決に向けた、自社製のAIソフトウェア×IoTによる新たなソリューション領域へと事業を拡大していきます。

仕事内容: 本ポジションでは、人事部の一員として、等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計・運用を主担当として担っていただきます。
人事制度・運用
等級制度、評価制度、報酬制度の企画・設計・改定
人事制度改定プロジェクトの企画および推進
人事制度の運用設計および定着支援
昇格・評価運用プロセスの構築および改善
人件費管理および人員計画策定支援
組織課題の分析および改善提案
人事関連規程の整備および改定

人事企画・組織開発
組織課題の分析および改善施策の企画
タレントマネジメント施策の企画・推進
エンゲージメント向上施策の企画・推進
人事データ分析およびレポーティング
全社横断の人事プロジェクト推進

人事PMI（M&A発生時）
買収候補企業の人事制度・組織体制の調査および分析
人事デューデリジェンスの推進支援
人事制度統合方針の策定
等級・評価・報酬制度の統合推進
キーパーソンリテンション施策の企画
組織文化統合施策の企画および推進
PMIにおける人事領域の進捗管理および関係者調整

応募資格

歓迎: 人事制度の立ち上げ経験
報酬制度設計の経験
タレントマネジメント施策の企画経験
M&A案件への関与経験
人事デューデリジェンスの経験
PMIまたは組織統合プロジェクトの経験
急成長企業における人事企画経験
製造業またはIT企業における人事経験

会社概要

事業内容・会社の特長: -製造業向けに「AI×IoT」で工場現場のインテグレーションを行う"製造業のインテグレーター"
外観検査事業・DXコンサルティング事業が中心
-2020年3月創業、創業からわずか3年11カ月後の2024年2月22日に東京証券取引所グロース市場へ上場