募集要項
- 募集背景
-
グループ拡大とグローバル展開により経営管理の高度化が急務です。
従来の「正確な決算」に加え「ITとデータを活用した経営判断の加速」を実現するため、変革専任の組織を強化します。
- 仕事内容
-
制度会計を起点としたBPR（業務変革）の主導。制度会計領域の業務・データ・システムオーナー候補として、以下業務を担当いただきます。
ERP導入からデータ分析基盤の構築まで、財務とITの架け橋となることを期待しています。
入社後は、まず現状業務の可視化と優先課題の選定を行い、得意領域を起点に1～2件の改善案件を構想から導入・定着まで推進します。その後、経験と成果に応じて担当領域を段階的に広げていただきます。
（1）会計業務・制度設計
・単体／連結決算、法定開示、税務に関するTo-Beプロセスの設計
・会計制度・法令変更を業務ルール、システム、統制へ反映
・決算早期化、品質向上、業務標準化に向けた課題整理・改善推進
（2）会計システム・データ企画
・ERP、連結、開示、税務、固定資産、経費等を含むロードマップ策定
・業務要件、会計要件、マスター、権限、受入条件、優先順位の定義
・情報システム部門・ベンダーとの要件調整、受入テスト、移行、定着化、効果検証
・DWH、BI、ワークフロー、RPA・AI等を活用した自動化・高度化
（3）グループ標準化・ガバナンス
・勘定科目、取引先、会社、部門等の会計マスターおよびデータ品質管理
・財務報告統制、J-SOX、システムに係る業務統制の整備・運用改善
・グループ会計方針、標準プロセス、システムの国内外子会社への展開・支援
（4）プロジェクト推進
・通常経理、経営企画、情報システム、内部監査等との横断プロジェクト推進
・経営層への企画提案、進捗・課題・効果の報告
（5）組織能力・変革定着
・財務部門におけるデータ、DX、AIリテラシー向上施策の企画・実行
・新しい仕組みの利用定着に向けた教育、マニュアル整備、運用支援
・導入効果の測定と継続的な改善
- 応募資格
-
- 必須
-
・会計システム等の導入経験
・ある程度の経理知識
- 歓迎
-
・業務改善・改革：BPR、決算早期化、SSC化、RPA・AI活用の経験
・システム導入：ERP・会計関連システムの要件定義、移行、運用経験
・会計実務・統制：連結決算、開示、税務、J-SOX、マスター管理の知識・経験
・プロジェクト管理：PM・PL、または会計・ITコンサルティングの経験
- フィットする人物像
-
・会計（特に制度会計）の実務を理解し、業務の実態や課題を自分事として捉えられる方
・既存業務や慣行を前提とせず、全体最適と『あるべき姿』から業務を見直せる方
・会計領域だけに閉じず、販売、購買、在庫、契約等の周辺業務にも関心を持ち、業務全体と会計データのつながりを理解しようとする方
・ITやAIを目的化せず、部門横断の業務改善・業務変革の手段として活用できる方
・経理、情報システム、ベンダー、国内外子会社等の関係者と円滑に合意形成できる方
・会計データの正確性、機密性、内部統制を重視できる方
・企画立案にとどまらず、導入、定着、効果検証まで粘り強くやり切れる方
・新しい技術や知識を継続的に学び、自身の専門性を高められる方
- 雇用形態
-
＜雇用形態＞
正社員（期間の定め：無） ※特記事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
- 勤務地
-
＜勤務地詳細＞
ヒビノ株式会社 本社
住所：東京都港区港南3-5-14
勤務地最寄駅：品川駅（港南出口より徒歩約15分）
＜転勤＞
当面なし
- 勤務時間
-
・9:30～18:00 ※所定労働時間：7時間30分
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有 ※月平均残業時間は20時間程度です。
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
530万円 ～850万円
※扶養家族の状況により変動することがあります。
＜賃金形態＞
月給制
月給：320,000円～500,000円※特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,000円～410,000円
＜昇給有無＞
有（年1回/6月）
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与昨年実績：年間5ヵ月（基本給）
- 待遇・福利厚生
-
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額6万円まで）
家族手当：子一人：17,000円、2～5人まで5000円／人
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上対象
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心ですが、スキルアップ研修や階層別研修もある他、希望に応じて外部研修への参加も可能です。
＜その他補足＞
確定拠出年金制度、従業員持株会、財形、団体生保加入、エンタメ参加補助、保養所（SANU/日本全国20拠点以上・ウィスタリアンライフクラブ）、グループ会社ライブハウス優待など
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・年間休日日数125日（年末年始12/29～1/4、夏季休暇4日）
- 選考プロセス
-
1)書類選考⇒(2)一次面接（担当課長、人事）⇒(3)二次面接（担当取締役、担当グループ長、人事）⇒(4)条件面談⇒(5)内定
※書類選考通過者には、WEB上の適性検査を実施いたします。
※選考は概ね1ヵ月～1.5ヵ月程度を想定しています。
