募集要項
- 仕事内容
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■人事総務部 制度運用グループにて、退職金業務を中心に、基本給・手当・賞与など報酬制度の運用を幅広く担当いただきます。制度に基づき正確に支給処理を行うだけでなく、個別・例外ケースへの対応、関係部署や外部機関との調整、法改正・制度改定に伴う運用整備にも携わるポジションです。
【具体的には】
・退職金の試算、支給額計算、支払処理および関連する会計処理
・確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）、iDeCoに関する各種手続き・データ管理
・企業年金基金、関係会社、経理部門等との連携・調整
・基本給の改定、各種手当の支給・確認、賞与計算・支給に関する運用
・人事システム「COMPANY」およびExcelを用いたデータ作成、計算、検証
・法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム設定の見直し、運用定着
・従業員・事業所からの問い合わせ対応、制度・手続きの説明
【キャリアパス】
入社後は、ご経験・専門性に応じて担当領域を決定します。まずは退職金領域を中心に実務を担い、将来的には報酬運用全般や業務改善・制度改定対応へ担当範囲を広げていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
■以下いずれかのスキルをお持ちの方
・人事システム「COMPANY人事給与（CJK）」の管理運用スキル
・Excelを用いたデータ集計・照合・計算の実務スキル（関数、ピボットテーブル等）
■以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
・事業会社、シェアードサービス会社、給与計算受託会社等における、退職金・企業年金（DB・DC）に関する実務経験
・事業会社等における、基本給・手当・賞与など報酬運用または給与計算の実務経験
・退職金の試算、支給額計算、支払処理、企業年金基金との調整経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00
- 年収・給与
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608万円～843万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与3回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、管理職手当、家族手当
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり）／（内訳） 完全週休2日制（土・日）、 祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日(8/1)、年次有給休暇20日（初年度付与日数は入社日により調整あり）
