募集要項
- 仕事内容
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■同社にて、下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
・担当部門に対するHRBP業務全般
・管理職・社員からの人事、組織、労務に関する相談対応
・担当部門における人・組織課題の把握、課題解決に向けた提案・実行支援
・ハラスメントに関する相談、事実確認、調査対応
・懲戒、勤務不良等の個別労務案件への対応
・私傷病による休職・復職への対応
・退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善支援
・労務コンプライアンスに関する相談・助言
・難易度の高い労務案件における事実整理、法的・制度的論点の整理、対応方針の検討
・HRBPメンバーからの労務相談、案件レビュー
・HRBPメンバーへのOJT、育成
・労務案件に関する事例・ノウハウの蓄積、標準化および再発防止施策の企画
・管理職に対する労務管理・人材マネジメント支援
【補足】
・入社後は、これまでのご経験を活かして労務・Employee Relations領域を中心に担当いただきながら、同社グループの事業や組織への理解を深め、徐々にHRBPとしての担当領域を広げていただきます。
・将来的には、高度な労務専門性を持つSenior HRBPとして、HRBPメンバーの育成やHRBP活動の高度化をリードする中核人材となっていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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※以下全てを満たす方
・事業会社における人事・労務の実務経験
・ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、個別労務案件を主体的に担当した経験
・私傷病による休職・復職への対応経験
・退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善指導等の対応経験
・労働関係法令や社内規程を踏まえ、管理職や現場に対して助言・提案を行った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:00 - 17:00
- 年収・給与
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800万円～1200万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（全額支給）、家族手当（子1人につき：20，000円／月）、住宅手当（子の扶養あり：2万円/ 子の扶養なし：1万円）、役割手当、資格手当、特殊勤務手当、資格手当 等
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間129日／（内訳）完全週休2日制（土日祝日）、年末年始休暇、夏季休暇、アニバーサリー休暇（年1日自由に取得可）、有給休暇（入社直後20日付与・初年度は入社月により変動）、他休暇制度
