募集要項
- 募集背景
-
北海道から関西・東海エリア、さらに海外へと広がるネットワークで
多数の認定こども園や保育園等を運営する当グループ。
子どもたちと保育士が双方楽しめる環境づくりを掲げ、質の高い教育・保育サービスを追求しています。
組織のさらなる発展と各園の働きやすさ向上・定着率アップを図るため、
現場の課題を抽出して改善を主導する「保育企画職」を新たに募集します。
現場で培った保育経験や主任・園長としてのマネジメント知見を活かし、
運営本部から組織全体を支える中核メンバーを求めています。
- 仕事内容
-
各園の巡回情報やスタッフの声をもとに課題を抽出・分析し、改善施策の立案からオペレーション構築までを担うポジションです。東京本部を拠点に、当社が運営する保育園・幼稚園・こども園の業務改善や
オペレーション最適化を推進する保育企画業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・各園の巡回情報やスタッフの意見をもとにした運営課題の整理・分析・課題抽出
・改善に向けた具体的な企画立案、アイデア出し
・人事チームや北海道エリア担当等と連携した人員配置の検討、採用・定着支援
・園運営の効率化に向けたデジタルツールやシステムの導入推進・運用定着
・各園のスタッフの状況確認、要望のキャッチアップ、必要に応じた現場サポート
【仕事のやりがい・体制】
月の半分程度は各園（関東エリア等）を訪問し、現場のリアルな声や想いを
ダイレクトに受け止めながら業務にあたります。
スタッフから「教わった技術で業務が効率化した」「良い人が採用できた」
といった変化の声を直接受け取れるため、成果が目に見えやすく大きなやりがいを感じられる環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・保育士の資格をお持ちの方
・園長、または主任の経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（ExcelやWord等の基本操作）
【応募要件とのマッチング】
現場でのマネジメント経験や保育士資格といった専門性をベースに、
本部から客観的な視点で課題解決やオペレーション構築を推進できる方を求めています。
- 歓迎
-
・保育業界で何らかの課題解決や要因分析などの経験がある方
・保育、幼児教育育成校での講師経験
・複数の園をまとめるようなポジションでの就業経験
・保育園運営をおこなう事業会社の本部スタッフとしての業務経験
・幼稚園教諭免許やPM各種資格、ファシリテーション・コーチング等の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・これまでの資格や経験を活かして、新しいキャリアを築きたい方
・組織づくりや改善の提案、仕組みづくりに強い関心・興味をお持ちの方
・保育士の働き方改革に貢献したい、新しい保育現場の形を作りたいという意欲がある方
・現場で活躍するスタッフの環境をより良くしたいという想いをお持ちの方
・チームワークを大切にし、周囲と協調しながら主体的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無、試用期間：3ヶ月 ※期間中の労働条件・待遇に変更なし）
- ポジション・役割
- 東京本部 保育企画職（経営企画室）
- 勤務地
-
東京都港区新橋
※各線「新橋駅」近く
※屋内受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※将来的な変更の範囲：転勤なし
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイム 10:00～16:00）
標準的な勤務時間帯：10:00～19:00（標準労働時間8時間／休憩60分）
※月平均残業時間：約20時間
※1年単位の変形労働時間制（年間総労働時間：2,080時間）
- 年収・給与
-
想定年収：400万円～600万円
想定月給：270,000円～430,000円
※経験・能力・前職給与等を最大限考慮し決定。
■賞与：年3回（6月・12月・3月／前年実績：本俸3.6ヶ月分／初回賞与は入社月による按分支給）
■昇給：あり
■残業手当：有（上記月給に20時間分の定額残業代を含む。20時間を超えた分は実績に応じて支給。）
■通勤手当：上限4万円まで支給
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（健康保険※私学共済、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（月上限40,000円 ※地区により上限額変動）
・退職金制度（勤続年数1年以上）
・寮・社宅制度
・定年60歳（勤務延長・再雇用制度あり：上限65歳迄）
・法人研修および外部研修補助制度、資格取得費用補助制度、幼稚園教諭免許更新費用補助制度
・産前産後休業、育児休業制度、介護休業制度（取得実績あり）
・オリジナルTシャツ・ポロシャツ・パーカー3点支給
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日日数：120日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・有給休暇（入社半年経過後10日～付与、取得しやすい環境）
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇（取得実績あり）
※行事により休日出勤の場合あり。
- 選考プロセス
-
当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
＜対象企業の選考プロセス＞
1.書類選考
2.1次面接（WEB可）
3.最終面接（対面）
4.内定
5.入社
※場合によっては選考回数が変更になる可能性がございます。
※ご希望に応じて、内定後のオファー面談等も実施いたします。
- キャリアパス・評価制度
-
安全管理部門の中核として、複雑な社内外の係争や各種折衝対応を組織横断的に主導し、
法人全体のコンプライアンス・リスク管理体制の強化に貢献していただけます。
専門的な法務知見を存分に発揮しながら、教育・保育事業の安定成長を裏側から支える重要なキャリアを築くことが可能です。
