募集要項
- 募集背景
-
北海道から関西・東海エリアに至るまで、全国で多数の認定こども園や保育園等を手がける当グループでは、
子どもたちや職員の先生方が心から安心して過ごせる環境づくりに深く注力しています。
組織の拡大や教育施設の増加に伴い、園内で発生したケガや各種ご相談の窓口対応をスムーズに行い、
再発防止や安全な園運営の基盤をより強固にするための増員募集です。
一人で抱え込まずチームで課題解決に挑む新しい体制のもと、培ったご経験を活かして組織を支えてくださる方を求めています。
- 仕事内容
-
園児や職員が安心して過ごせるよう、事故や相談の受付からチームを組んだ解決・再発防止までを担う安全・リスク管理ポジションです。園内で発生したケガや事故などの報告受付、および各種ご相談・お問い合わせに対応する
安全・リスク管理業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・社内外から寄せられる事故や各種ご相談に対する一次対応
・事実関係や背景の正確な確認・ヒアリング
・法的観点からのリスク整理および対応方針・解決策の検討
・解決に向けた関係部署や担当者の選定およびプロジェクトチームの組成
・チーム内の情報共有、進行管理、関係者とのきめ細やかな調整
・解決に向けた実務対応の実施および対応経過・結果の正確な記録
【仕事のポイントとサポート体制】
お問い合わせやご意見に対して、一次対応だけで終わらせず、内容や課題を整理したうえで
解決に必要なメンバーを選定し、プロジェクトチームを組成します。
一人ですべてを抱えるのではなく、組織全体として対応を進められるため、
安心して専門性を発揮できる環境が整っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・社会人経験8年以上の方（※業界や職種の経験は問いません）
【求めるマインド】
・相手の話を冷静に傾聴し、事実関係を的確に整理できる方
・傾聴の姿勢とお相手への配慮を両立して対応できる方
・関係部署や担当者と円滑に連携できる方
・課題解決に向けて主体的に行動できる方
・守秘義務を遵守し、慎重に業務を進められる方
- 歓迎
-
【歓迎条件】
・人事、総務、社内サポートなど、社内外の調整・折衝経験をお持ちの方
・法務知識や弁護士資格、または法務実務経験をお持ちの方
・人材業界でのご経験（エージェントでの経験、求人媒体営業の経験など）
・人事としての実務経験
・保育業界での勤務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・複雑な課題を論理的に整理し、周囲を巻き込みながら解決へ導きたい方
・個人での対応にとどまらず、チームで協力して問題解決に取り組みたい方
・教育・保育を支える公共性の高い組織に貢献したい方
・相手の立場に立った丁寧なコミュニケーションを大切にできる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）
- ポジション・役割
- 正社員（試用期間3ヶ月：期間中の条件変更なし）
- 勤務地
-
東京都港区新橋
※各線「新橋駅」近く
※屋内の受動喫煙対策：全面禁煙
※転勤なし
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩60分）
※実働時間：1日あたり8時間
※平均勤務日数：1ヶ月あたり20～22日
- 年収・給与
-
想定年収：400万円～680万円
想定月給：270,000円～430,000円
※経験・能力を考慮の上で決定。
■賞与：年3回（6月・12月・3月／前年実績：本俸3.6ヶ月分／初回賞与は入社月による按分支給）
■昇給：あり
■残業手当：有（上記月給に20時間分の定額残業代を含む。20時間を超えた分は実績に応じて支給。）
■通勤手当：上限4万円まで支給
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（健康保険※私学共済、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当
・寮・社宅制度
・退職金制度（勤続年数1年以上）
・定年60歳（勤務延長あり、再雇用制度あり：上限65歳迄）
・資格取得費用補助制度、幼稚園教諭免許更新費用補助制度
・産前産後・育児休業制度、介護休業制度（取得実績あり）
・園のTシャツ・ポロシャツ・パーカー3点支給
・オンライン面接可
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日日数：120日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・有給休暇（入社半年経過後10日～付与、取得しやすい環境）
・慶弔休暇、育児休暇・介護休暇（取得実績あり）
※行事により休日出勤の場合あり。
- 選考プロセス
-
当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
＜対象企業の選考プロセス＞
1.書類選考
2.1次面接（WEB可）
3.最終面接（対面）
4.内定
5.入社
※場合によっては選考回数が変更になる可能性がございます。
※ご希望に応じて、内定後のオファー面談等も実施いたします。
- キャリアパス・評価制度
-
安全管理部門の中核として、複雑な社内外の係争や各種折衝対応を組織横断的に主導し、
法人全体のコンプライアンス・リスク管理体制の強化に貢献していただけます。
専門的な法務知見を存分に発揮しながら、教育・保育事業の安定成長を裏側から支える重要なキャリアを築くことが可能です。
