募集要項
- 募集背景
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北海道・東京・愛知・関西エリアをはじめ、国内外に認定こども園や保育園、
学童保育施設等を多数展開する当教育グループ。全国的な保育士・教諭不足が続く中、
組織のさらなる安定成長とブランディング、そして採用力強化は喫緊の経営課題となっています。
今回は、グループ全体の人事部門を牽引する「人事課長」を募集します。
『どうすれば応募が集まるか』『競合園との差別化をどう図るか』といった
マーケティング的・戦略的視点を持ち、求人媒体の選定や採用サイトの運営、
養成校とのリレーション構築など、採用戦略の企画から実行までを主導していただきます。
また、採用活動だけでなく新人研修の企画、キャリア面談、人事評価制度の運用といった
組織づくり・定着支援業務にも幅広く携わっていただけるポジションです。
- 仕事内容
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グループ全体の採用戦略の企画・実行を中心に、研修や定着支援など人事業務全般を担当。人事部門における課長として、採用戦略の立案・実行および組織づくり・定着支援業務全般を幅広くお任せします。
専門チームと連携しながら、教育・保育グループの組織基盤の強化を主導するマネジメントポジションです。
【具体的な業務内容】
＜採用関連業務＞
・求人媒体の選定、掲載管理、求人原稿の企画・作成
・応募者対応（電話・メール）、面接日程調整、面接の実施・同席
・内定通知、入職手続き、就職フェアや説明会への参加
・学校訪問、養成校との強力な関係構築
・SNSや採用サイトの企画・運営など
＜組織づくり・定着支援業務＞
・新人研修、主任・園長候補向け研修の企画・実施、外部研修の案内
・キャリア面談、人事評価制度の運用、目標設定・フィードバック
・職員アンケートの実施、面談による悩み相談、メンタルヘルス対策
・福利厚生の企画、シフト制度の見直し、ハラスメント相談窓口対応
【ポジションの特徴と体制】
・応募者対応や面接調整などの実務はチームで分担して進める体制が整っており、
RPOの専門担当も在籍しているため、役割分担しながら戦略立案やコア業務に集中できる環境です。
【組織構成】
人事部長1名、担当課長3名、一般スタッフ2名（1名時短勤務）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・人事業務の経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー（CA）またはリクルーティングアドバイザー（RA）としての勤務経験をお持ちの方
・求人広告の営業経験をお持ちの方
【求める人物像・スキル】
・採用課題に対して受動的ではなく、主体的に解決策を企画・実行できる方
・求職者や現場の職員と丁寧に向き合い、円滑なコミュニケーションを図れる方
- 歓迎
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・普通自動車運転免許をお持ちの方（出張時に活かせます）
・幼稚園、保育園、学校法人、社会福祉法人等での人事・労務経験
・採用マーケティングやダイレクトリクルーティングの知見・運用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・保育業界における採用の難しさを前向きにとらえ、母集団形成や差別化のアイデアを形にすることを楽しめる方
・採用だけでなく、入職後の定着支援や研修、評価制度の運用など、スタッフの成長と組織づくりをサポートしたい方
・チームメンバーや他部署と協調しながら、リーダーシップを発揮して業務を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無、試用期間：3ヶ月 ※期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 東京本部 人事課長（マネジメント職）
- 勤務地
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東京都港区新橋
※各線「新橋駅」近く
※屋内の受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※将来的な変更の範囲：転勤なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 10:00～16:00）
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00（標準労働時間8時間／休憩60分）
※月平均残業時間：約20時間
※1年単位の変形労働時間制（年間総労働時間：2,080時間）
- 年収・給与
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想定年収：330万円～600万円
想定月給：250,600円～373,000円
（基本給：209,700円～253,000円 ＋ 固定手当：40,900円～120,000円）
※経験・能力を考慮の上で決定
■賞与：年3回（6月・12月・3月／前年実績：本俸3.6ヶ月分／初回賞与は入社月による按分支給）
■昇給：あり
■残業手当：有（上記月給に20時間分の定額残業代を含む。20時間を超えた分は実績に応じて支給。）
■通勤手当：上限4万円まで支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（上限40,000円/月）
・退職金制度（勤続1年以上）
・資格取得費用補助制度
・幼稚園教諭免許更新費用補助制度
・オリジナルTシャツ・ポロシャツ・パーカー支給（3点）
・産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度
・オンライン面接対応可能
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝）
・年間休日日数：120日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・有給休暇（入社半年経過後10日～付与）
・産前産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇など
※園行事による休日出勤あり（職種・職責の変更により休日変更の場合有）。
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前の面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
＜対象企業の選考プロセス＞
1.書類選考
2.1次面接（WEB可）
3.最終面接（対面）
4.内定
5.入社
※場合によっては選考回数が変更になる可能性がございます。
※ご希望に応じて、内定後のオファー面談等も実施いたします。
- キャリアパス・評価制度
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人事課長として採用戦略の構築から実行、組織の定着支援まで幅広く手掛けた実績をもとに、
将来的には法人全体の組織戦略や人事方針の策定を担う経営中核メンバーへのキャリアアップが可能です。
年3回の賞与・評価制度を通じて、日々の成果や組織への貢献度がしっかりと還元される環境が整っています。
