募集要項
- 募集背景
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◆増員募集
「組織体制の強化」に伴い、この度は増員募集に踏み切りました。
- 仕事内容
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「新生活コンサルティング企業」として、転居や進学、就職といった「新生活」のスタート時に発生する様々な課題を解決するための「新生活サービスプラットフォーム」を構築・提供している東証グロース上場企業です。【概要】
社宅代行サービス「社宅ラクっとNAVI」の事務センターにて、社宅管理業務全般をお任せします。
習熟度や適性に応じて幅広く業務をお任せします。
【詳細】
◆賃貸借契約書の精査・修正
◆名義変更手続き
◆契約更新手続き
◆中途解約手続き・退去精算
◆書類の発送手配
◆提携不動産会社との交渉
◆サービス導入企業への確認・交渉 など
【社宅代行サービスとは？】
企業に代わって、社員の「お部屋探し」や「社宅の手続き」をスムーズに進めるサポートサービスです。
社員が転勤する際、本来なら企業（総務・人事担当者）が行うはずの面倒な契約手続きや家賃の支払いを全て代行します。
＜具体例＞
◆お部屋探しのサポート：当社と提携している不動産会社が、転勤する社員の希望に合う物件を探して提案します。
◆契約手続きの代行：賃貸契約書のチェックや料金の支払いデータ作成などを行います。
◆入退去の管理：引越手配や退去時の解約・精算などのやり取りをサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
◆オフィスワーク経験3年以上（契約社員やアルバイト等の経験も含む）
【スキル】
◆PCの基本操作スキル
◆Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル初級以上
＜Microsoftスキル詳細＞
Word：文書の作成・編集／表の作成／基本的な書式設定／図やグラフの挿入
Excel：基本的な関数（SUM、IF、VLOOKUPなど）の使用／データの整理・分析（フィルター、並べ替え、グラフ作成）
PowerPoint：プレゼンテーション資料の作成／テンプレートを使用したスライド作成・編集／図形や画像の挿入／アニメーション効果の設定
- 歓迎
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【経験】
◆アパート・マンション管理会社での営業事務経験
◆建物管理会社での総合職経験
◆不動産会社での就業経験
◆社宅代行会社での就業経験
◆契約法務・パラリーガル経験
◆金融事務経験
◆BPOセンター管理者経験
◆アルバイト・派遣社員のマネジメント経験
【スキル】
◆Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル中級以上
【資格】
◆宅地建物取引士
◆賃貸不動産経営管理士
◆賃貸住宅メンテナンス主任者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・「他者評価」を素直に受け入れられる柔軟性を持った方。
・他者貢献の意識とチームワークを重視する方。
・業務改善・効率化への強い意欲のある方。
・部署を超えた社内交流を楽しめるオープンさが備わっている方。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
- 勤務地
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【住所】
本社：〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F
【アクセス】
◆東京メトロ日比谷線 「虎ノ門ヒルズ駅」～徒歩1分
◆東京メトロ銀座線 「虎ノ門駅」～徒歩6分
◆都営地下鉄三田線 「御成門駅」～徒歩13分
◆各線 「新橋駅」～徒歩17分
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
【4パターンのシフト制／実働8h・休憩1h】
◆9：00～18：00
◆10：00～19：00
◆11：00～20：00
◆12：00～21：00
※時間固定不可
※1ヶ月単位の変形労働時間制（月160～177.1時間）
休憩時間：60分
時間外労働：有り（月平均19時間程度）
- 年収・給与
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入社時想定年収 413 万円～462 万円
賃金制度
年俸制
月給 295,000円～330,000円
裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
164,400円～190,400円
固定残業代
75,600円～84,600円
固定残業時間
45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
◆賞与：年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動
◆昇給：年1回（1月）※査定制
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【各手当・制度補足】
◆通勤手当：上限月3万1千円
◆家族手当：配偶者：月1万円、子供：月5千円/名
◆資格手当
◆寮社宅：社宅制度
◆社会保険：労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【定年】
60歳（再雇用有り）
【教育制度・資格補助補足】
◆中途入社受入研修
◆中途入社後のOJT制度
【その他補足】
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種補助（会社全額負担）
◆ベネフィット・ステーション加入
◆社員旅行
◆社内サークル活動
◆資格取得奨励制度
◆社員表彰制度
◆慶弔見舞金
◆従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％）
◆確定拠出年金制度（選択制）
◆信託型ストックオプション付与制度
- 休日休暇
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休日休暇：シフト制
休日休暇に関する補足事項
【年間休日125日】
◆週休2日制（土日祝含む、月毎のシフト制）
∟曜日固定不可
∟希望休の提出可
∟毎月土日・祝日の合計日数分を休日休暇として取得（2026年：年間休日128日）
◆夏季休暇：8/13～8/15
◆年末年始休暇：12/29～1/3
◆年次有給休暇：取得率83.4％（2025年度・全社実績）
∟年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
◆ウェルカム休暇：入社直後に有給休暇を2日付与
◆慶弔休暇
◆産前産後休業
◆育児・介護休業
- 選考プロセス
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▼Step1【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考
▼Step2【一次面接】
◎来社面接（オンライン応相談）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］事業本部副本部長 or 契約管理部 部長
▼Step3【最終面接】
◎来社面接（オンライン不可）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］事業本部副本部長 or 契約管理部 部長
▼Step4【内定】
◎選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施（オンライン）
＜備考＞
◆面接2回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。
◆面接選考は、原則平日10：00～19：00開始の間で実施します（応相談）。
◆選考状況や面接日程に応じて、面接官が変更となる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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【Step1：基礎業務からスタート】
ご経験や適性に合わせて「契約に関わる業務」または「入居中～解約に関わる業務」のいずれか一方からスタートします。まずは難易度の低いタスクから担当するため安心です。
【Step2：業務の幅を広げる】
業務の習熟度に応じて、契約書の精査・修正、名義変更、提携不動産会社やサービス導入企業との交渉・確認業務へと少しずつ範囲を広げていきます。
【Step3：チーム・組織への貢献】
実務に慣れてきたら、繁忙期のオペレーション対応や、日々の業務フローの改善提案・効率化などにもチームの一員として関わっていきます。
◆【一般社員 → 主任 → 課長代理 → 課長 → 副部長 → 部長 → 副本部長 → 本部長】というキャリアステップを想定しております。評価に応じて、次の役職を一つ飛び越えて昇進する場合（例：一般社員 → 課長代理）もあります。
