募集要項
- 仕事内容
-
売上184億円規模・244拠点・従業員2,600名超の成長組織を支える人事制度設計マネージャーとして、
人事評価制度の企画・設計・運用をリードしていただきます。現場の感覚や経験則ではなく、
人件費・評価データ・従業員サーベイなどの定量データを活用し、
組織成長を促進する人事制度の構築を推進いただくポジションです。具体的には下記です。
【業務内容】
■人件費・評価データ・従業員意識調査等の分析
■人事評価制度の企画・設計・改定提案
■評価制度の運用および定着支援
■現場管理職向け制度説明会の企画・実施
■評価運用プロセスの改善・最適化
■労務管理・教育研修と連携したタレントマネジメント施策の推進
■経営陣へのレポーティングおよび改善提案
- 応募資格
-
- 必須
-
（1）以下いずれかの業務を3年以上経験されていること
・大手企業向けの人事コンサル経験
・従業員500名以上の事業会社にて人事企画、制度設計の経験
（2）Excelを活用したデータ集計・分析経験
（3）マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3か月
- 勤務地
- 千葉市美浜区
- 勤務時間
-
平日／9:00～18:00
※残業時間：月間20時間程度
- 年収・給与
- 入社時の想定年収／600～1,000万円
- 待遇・福利厚生
-
■各種保険完備
■昇給：年1回
■健康診断
■資格取得支援制度
■各種研修制度
■時短勤務制度
■育児支援制度
■結婚・出産祝い金制度
■慶弔見舞金制度
■社内表彰制度
■キャリアチャレンジ制度（社内異動制度）
■メンター制度
■社内イベント・交流会制度（拠点・部署による）
- 休日休暇
-
年間休日：120日
休日：土日祝、GW休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、その他（慶弔、出産・育児、介護休暇有）
