営業(法人向け)
【大阪】アカウントエグゼクティブ(AI SaaS) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/10/13~26/11/01求人No:WORKP-409289394
NEW営業(法人向け)

【大阪】アカウントエグゼクティブ(AI SaaS) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社SceneLive
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募集要項

募集背景
事業拡大による増員のため
仕事内容
自社開発AI SaaSの初期セールス/立ち上げコアメンバー
【職務概要】
新規AI SaaS事業「bq」の初期セールスとして、提案営業から導入後の活用・成果創出支援まで幅広くご担当いただきます。

【職務詳細】
・新規顧客への提案営業
・顧客課題のヒアリング、整理、提案設計
・直販チャネルでの商談対応、クロージング
・パートナー経由案件の商談対応、クロージング
・パートナー企業との連携、案件推進
・導入初期のオンボーディング、活用支援
・受注/失注理由の振り返り、営業改善
・営業資料、提案資料、トークスクリプトの改善
・顧客の声をもとにしたプロダクト改善提案

【本ポジションの魅力】
・AI SaaS新規事業の初期セールスとして、事業立ち上げに関わることができます。
・直販とパートナーセールスの両方を担い、営業の勝ち筋づくりを牽引できます。
・受注のみならず導入後の活用・成果創出まで見届けることができます。
・顧客の声をダイレクトにプロダクトや事業戦略へ反映できます。
・立ち上げ期のため、成果次第で半年~1年でマネージャー、1~2年で部長・事業責任者ポストを目指せます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・法人営業経験5年以上
・法人営業として課題整理、ヒアリング、構造化、提案、クロージングを担った経験
・直販またはパートナーセールスにおけるクロージング経験
・未整備な環境でも自走し、成果に向けて行動できる力
・顧客の導入後の活用や成果創出まで想像できる力
・上記に加え、以下いずれかの経験・知見
 - SaaSにおけるカスタマーサクセス、導入支援、オンボーディング経験
 - HR業界、採用支援、HR SaaSに関する知見
 - エンタープライズ向け営業経験
【尚可】
・直販営業とパートナーセールスの経験
・SaaSプロダクトの法人営業経験
・HR SaaS、採用支援サービス、人材業界向けサービスの営業経験
・営業ナレッジの言語化、資料化、型化の経験
・新規事業や新規プロダクトの営業経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・決まった役割の中だけでなく、事業に必要なことを自分で考えて動きたい方
・泥臭い実行と、仕組み化・型化の両方を大切にできる方
・受注・失注・顧客課題を感覚ではなく構造で捉えられる方
・未整備な環境でも、前提を整理しながら自走できる方
・自分の成果だけでなく、周囲が成果を出せる状態づくりにも関心がある方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
大阪府大阪市中央区備後町3-4-1 NANKAI備後町ビル 9階
大阪メトロ御堂筋線「本町」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム12:00~17:00、フレキシブルタイム8:00~21:00)※標準的な労働時間 10:00~19:00等
年収・給与
年収:550万~700万程度
月給制:月額401000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回
昇給:年2回
待遇・福利厚生
各種保険完備、通勤手当(最大4万円まで)、お弁当補助(半額会社負担)、自販機無料、お菓子無料、ウォーターサーバー無料、スポーツジム、定期健康診断、書籍制度(業務に関する書籍を毎月2冊経費で購入可能)、初期研修、OJT研修、テレワーク相談可(感染予防対策)
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日125日以上】完全週休2日制(土日)、祝日、特別休暇、育児休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別傷病休暇、コロナワクチン休暇、GW休暇(7連休)、夏季休暇(6連休/公休日2日)、11月連休(4連休)、年末年始休暇(11連休/公休日4日)
選考プロセス
書類選考 → 面接(2~3回) → 内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社SceneLive
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■業務効率化アプリケーション等の製品開発、運用 ■IP電話ソリューションシステム開発

【会社の特徴】
■同社の理念は、「常にユーザー目線であり、ユーザーが何を考え欲しているか、その先にある問題を予測し解決する、
 それを繰り返していくことで信頼を得る」ですが、これは社名でも表現されています。
 この想いとこだわりは、顧客との関わり方はもちろん、オフィス空間、組織づくり、ビジネスモデルなど、
 さまざまな部分に散りばめられています。
■数多い顧客の要望を解決し信頼を得るためには、エンジニアは指示を待つのではなく、自分自身でその先にある問題を予測し
 解決していかなければならないため、エンジニアに多くの判断の裁量を委ね、自由に開発できる環境を提供しています。
設立
2011年4月
資本金
1300万円
従業員数
70名(2025年4月時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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