募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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新工場立ち上げに挑戦。代表直下のフラットな環境で健全な運営体制を構築。【職務概要】
群馬県藤岡工場にて勤務いただきながら、建設予定の新工場（本庄）の体制づくりを工場管理部部長とともに推進していただきます。
【職務詳細】
・工場内設備の日常点検、保守、保全業務
・電気設備および建物全体の維持管理業務
・生産管理、原価管理など
・安全衛生管理体制の強化および運用サポート
・DX化・業務効率化の推進
・新工場計画に向けた体制構築準備
・既存工場の設備改善提案およびトラブル対応
【魅力・特徴】
工場管理部部長や各セクションのリーダー達と現状把握・改善計画を共に策定し、オペレーション改善や施策立案にフランクなコミュニケーションで挑戦できる環境です。独りに丸投げすることは一切なく、管理部のサポートのもと会社全体で進める計画となっています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・設備保全の経験
・工場または倉庫等での業務経験（目安3年以上）
・普通自動車免許第一種
【尚可】
・電気工事士
・安全衛生管理者
・新工場の立ち上げ経験
・DX推進、業務効率化の実績
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 挑戦心を持って業務に取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇等の変更なし）)
- 勤務地
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群馬県藤岡市本郷1173
JR八高線「群馬藤岡」駅より車で10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 1年単位の変形労働時間制（対象期間の総所定労働時間：1968時間00分）※標準的な勤務時間帯：8時00分～17時00分
- 年収・給与
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年収:400万～600万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（交通費全額支給）、定年制度（60歳）、再雇用制度（65歳まで）、育休制度（取得実績あり・復帰率98%）、資格取得支援制度（申告制／業務に利するもの）、車通勤可、ウォーターサーバー設置、定期健康診断
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（入社半年経過後10日～付与）※年2回土曜出社あり
- 選考プロセス
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書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
