募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
日立グループの大規模ネットワーク環境で上流工程へステップアップ【職務概要】
企業向けネットワーク（Alaxala、FortiGate、Cisco、Aruba等）の運用業務を主担当としてお任せします。
【職務詳細】
・ネットワークの運用・保守(運用手順の改善や作業の標準化も含む)
・障害・インシデント対応(ログ調査、原因の切り分けから復旧、再発防止策の検討まで)
・脆弱性情報の確認、影響調査、対策方針の検討および設定変更
・設計・構築・更改(移行)案件の担当(要件確認、設計書作成、設定、試験、切替対応)
・社内関係者との技術的な調整・説明、見積作成、進捗管理などの案件推進業務
【魅力】
これまで培った資格や実務経験をそのまま即戦力として活かせるポジションです。
運用・設計・構築・更改(移行)までをまとめて担当できるため、ネットワークエンジニアとして一段上のキャリアを目指せます。
日立グループならではの大規模なネットワーク環境で、マルチベンダー機器を扱えます。
NW設計、機器設定、切替作業まで、担当者として主体的に進めていただけます。
ご自身の技術判断がそのまま業務に反映されるので、やりがいと手応えを実感できます。
入社後は早い段階で設計・構築案件の主担当をお任せします。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・IT業界において、ネットワーク／セキュリティ領域の運用・構築業務を通算3年以上経験している方
・ネットワーク機器の設定変更、構築、または障害対応の実務経験をお持ちの方（監視業務のみの経験は対象外）
・TCP／IP、ルーティング（BGP／OSPF等）、冗長化、VLANなどの基礎知識をお持ちの方（CCNA相当）
・技術的な内容を整理して社内の関係者に説明・報告し、調整できるコミュニケーション力
【尚可】
・ゼロトラストネットワーク（ZTNA、SASE 等）の導入検討・設計・構築経験
・クラウド（AWS／Azure 等）を含む ハイブリッド／マルチクラウド環境のNW・セキュリティ設計経験
・顧客要件を踏まえた 技術提案書・基本構想書の作成経験
・プロジェクトにおける PL／技術リーダーとしての実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
-
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
東京都・神奈川県
※配属先により異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
-
年収:479万～677万程度
月給制：月額245800円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
-
各種団体保険、財形貯蓄、カフェテリアプラン、サテライトオフィス利用、子ども・介護等支援手当（扶養1名につき月額16，600円）、住宅手当（単身：上限2.15～3.15万、世帯：上限4.25～6.25万）、独身寮（30歳まで／月額12，000円）
喫煙情報：配属先により異なる
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制、祝日、一斉年休、夏季休暇、年末年始、創立記念日、特別休日、年次有給休暇（24日）、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇など
- 選考プロセス
-
書類選考→1次面接→2次面接→内定
※状況により変更になる場合あり
