募集要項
- 募集背景
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『頑張りが正当に評価されない環境に、サヨナラしよう。』
「ステーキのどん」「フォルクス」「しゃぶしゃぶどん亭」を展開する安楽亭グループで、確かな評価と安心の労働環境を手に入れませんか？
試験ではなく「日々の業務」がそのまま評価に直結。未経験からのスタートではなく、これまでの飲食経験（3年以上）を活かして遅くとも半年以内での店長昇格を目指せる環境です。
- 仕事内容
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【 予定年収 588万円～742万円 ／ 月給42万～53万円 】ーーーどんな仕事？ーーー
＝ 東証スタンダード上場グループ（全国120店舗以上展開） ＝
「最後の転職先」を探している飲食店経験者へ。
入社後は「トレーニー」からスタートし、段階を踏んで無理なくステップアップ！あなたのスキルに合わせて速やかに店長業務をお任せしていきます。
【ステップアップのイメージ】
・トレーニー（入社直後）： 店舗での接客・調理オペレーション習得
・アシスタント： スタッフの採用・教育・シフト管理
・主任： 発注・売上などの数値管理、販促施策の立案・実行
・店長（遅くとも半年後！）： エリアマネージャーや本社と連携した店舗マネジメント全般
ーーーこの仕事のポイントーーー
★ Point1｜「特別試験」はなし！日々の頑張りが評価されるクリアな仕組み
昇格のためのわざわざな筆記試験や面接はありません。「日々の実務での評価表（MDP）」をベースに、エリアマネージャーや部長が日頃の頑張りを常時正当に評価します。
★ Point2｜半年で店長、その先は「エリアマネージャー」へ！
早期の店長昇格はもちろん、その後は複数店舗を統括する「エリアマネージャー」や「営業部長」といったキャリアもスピーディーに狙えます。グループ全社で業績好調のため、ポストチャンスも豊富です！
★ Point3｜飲食業界トップクラスの「年間休日120日」と「手当の充実」
・月9～11日休み（年間休日120日）でプライベートも大切にできる
・住宅手当（月最大2.1万円）、家族手当（配偶者1.05万円、子供5千円～）を支給
・グループ店舗（安楽亭等）で使える20％割引などの福利厚生も充実！
- 応募資格
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- 必須
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◎飲食店での就業経験が3年以上ある方（ジャンル・職種不問！）
※「今の会社だと評価基準が曖昧」「なかなか店長に上がれない」「休日が少なくて体力が限界」という悩みを抱えた経験者が多数活躍しています。
◎こんな方におすすめです！
・自分の頑張りや実績を、日頃の業務の中で正当に評価してほしい方
・早い段階（半年以内）で店長になり、将来はエリアマネージャーを目指したい方
・飲食業界で長く働き続けるために、年間休日120日や手当などの安定環境を求めたい方
◎あなたのキャリアの「これから」を聞かせてください！
「これまでの経験を活かしてもっと上を目指したい」「早期にマネジメント側に回りたい」という意欲を重視します。面接ではぜひあなたのこれまでの頑張りと、今後の目標をお聞かせください！
- 歓迎
- ・ 普通自動車運転免許
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県
- 勤務時間
- 1か月単位の変形労働時間制
- 年収・給与
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これまでの飲食店経験（3年以上）をしっかり考慮してスタート月給を決定します！
・想定年収：450万円～630万円（月給32万円～45万円＋賞与年2回＋各種手当）
※四半期ごとの評価制度により、随時昇給のチャンスがあります！
＜モデル給与＞
・30歳／店長（既婚・子供2名）： 月給36.5万円（残業30h・住宅・家族手当含む）
・45歳／エリアマネージャー（既婚・子供2名）： 月給47.5万円（住宅・家族手当含む）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：自動車通勤可
家族手当：5,000円～10,500円／人※規定による
住宅手当：5,000円～10,500円／人※規定による
寮社宅：規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限70歳まで）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
■車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
■家族手当：第1扶養10,500円／第2、3扶養5,000円／第4扶養以降7,000円
■グローバル社員（転居を伴う転勤あり）の場合：10,000円／月支給
■社員持株会制度
■確定拠出年金制度
■慶弔見舞金
■福利厚生サービス（パレット共済会）保養契約施設
■社員割引制度（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます）
- 休日休暇
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・ 月間休日9～13日（曜日ローテーション制）
・ 年間休日110日
・ 年次有給休暇（初年度最大10日付与※入社月による）
・ 従業員の傷病看護有給休暇積立制度
・ 特別休暇
