募集要項
- 募集背景
-
事業拡大と組織体制の見直しに伴い、人事・総務部門の体制を強化するための増員募集です。
同社では現在、社員一人ひとりの成長と組織全体のさらなる発展に向けて、人事評価制度や社員教育・研修体系をより良いものへ整えていきたいと考えています。
そこで今回、人事評価の運用や社員教育・研修に携わった経験を生かし、経営と現場の間に立って制度の定着や改善を進めていただける方を、部門の中核メンバーとしてお迎えします。
「これまでの人事経験を生かして、制度や仕組みの改善にも踏み込みたい」という方に、まさに力を発揮していただきたいポジションです。
- 仕事内容
-
人事・総務部門の中核メンバーとして、主に人事制度の運用・改善と、人材育成体制の整備をお任せします。
＜人事領域＞
人事評価制度の運用および改善
評価・等級・報酬制度の見直しに向けた課題整理
社員教育・研修体系の企画、運用、改善
人材育成方針の策定
＜総務・内部管理領域＞
総務業務全般の効率化・改善
コンプライアンス体制の整備・運用
入社後は、まず既存の制度や業務の流れ、各部門の状況を把握していただきます。
そのうえで、優先順位の高い課題から、制度の運用改善や教育体系の整備を進めていただく想定です。
採用業務は別担当が担う予定のため、本ポジションでは、人事制度・社員教育・組織づくりの領域に重点的に取り組んでいただけます。
将来的には、人事・総務部門のマネージャーとしての活躍も期待されています。
- 応募資格
-
- 必須
- 人事評価制度の運用に携わった経験、社員教育・研修の企画または運用経験
- 歓迎
- 総務・人事・法務など、管理部門での幅広い実務経験、就業規則や各種社内規程の改定経験、契約書チェックやコンプライアンス対応などの法務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任クラス
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区今橋4丁目4番7号 京阪神淀屋橋ビル8階
- 勤務時間
- 9:15～17:45（休憩45分）
- 年収・給与
-
500万円 ～ 600万円
（固定残業代20時間分を含む）
※詳細は求人票・選考時にご案内いたします。
- 待遇・福利厚生
- 弔意見舞金、資格取得表彰、永年勤続表彰など
- 休日休暇
-
年間休日126日（土日祝休み）
夏季休暇、年末年始休暇有
- 選考プロセス
-
書類選考⇒面接2回⇒内定
※適性検査を実施する場合があります。
