募集要項
- 募集背景
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【 2024年11月 東証スタンダード上場 ＝ さらなる出店に伴う増員募集 】
＝ 前年比成長率130%！売上高は過去最大の153億円を突破
2030年の「外食産業No.1」を目指して年間15店舗以上の新規出店を続けています。
急速な事業拡大に伴い、新店舗の立ち上げや既存店のマネジメント、そして将来の事業部長や海外展開を率いるリーダー（店長・マネージャー候補）を急募することになりました。
当社は「経験よりも人柄・実行力」重視の採用です。
「今までの現場経験を評価してほしい」「安定した上場企業で長く手厚く働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！
- 仕事内容
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『店長で終わらない。その先のキャリアがある。』ーーーどんな仕事？ーーー
壱角家や山下本気うどんを展開する東証上場企業「株式会社ガーデン」で、SV・エリアマネージャーを目指しませんか？
まずは店舗責任者（店長）として、店舗運営全般をお任せします。
・売上、利益管理
・スタッフの採用、育成
・シフト作成、労務管理
・在庫管理、発注業務
・販促施策の企画、実行
・店舗改善の企画、実行
店舗ごとに複数名の社員が在籍しているため、一人で抱え込む環境ではありません。
周囲と連携しながら店舗運営を行い、マネジメントスキルを磨いていただきます。
ーーーこの仕事のポイントーーー
★Point1｜店長経験を、店長で終わらせない
積極的な新規出店を続けるガーデンでは、新たなポジションも続々と誕生しています。
そのため、
・SVを目指したい
・エリア全体の運営に携わりたい
・複数店舗をマネジメントしたい
という方がキャリアアップしやすい環境です。
★Point2｜SV・エリアマネージャーへのキャリアパスあり
店長
▼
SV・エリアマネージャー
▼
ブロック長
▼
事業責任者
SV・エリアマネージャーになると、より大きな裁量を持って事業運営に携わることができます。
例）
・複数店舗の売上管理
・店長育成
・エリア全体の課題改善
・新店立ち上げ支援
★Point3｜現場の裁量が大きい
売上向上施策や店舗改善など、「もっとこうした方が良い」というアイデアを発信しやすい環境です。
本部から与えられた運営を行うだけではなく、自ら考え行動しながら店舗づくりに取り組むことができます。
★Point4｜飲食業界のイメージが変わる働き方
・年間休日127日
・完全週休2日制
・夏季休暇、冬季休暇あり
・平均有給取得日数9.8日
・育休復職率100％（男性の育休取得率も62％）
キャリアアップだけでなく、長く働き続けられる環境づくりにも力を入れています。
- 応募資格
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- 必須
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◎必須条件
・飲食業界での店長経験をお持ちの方
・全国チェーンでのマネジメント経験をお持ちの方
※経験年数・業態・店舗規模は問いません
◎こんな方におすすめです！
・店長経験を活かして次のキャリアを目指したい方
・SVやエリアマネージャーに挑戦したい方
・今より大きな規模のマネジメントに携わりたい方
・成長企業でキャリアアップしたい方
・飲食の仕事は好きだけど働き方も大切にしたい方
◎あなたの「こうなりたい」を聞かせてください！
「SVを目指したい」 「複数店舗を管理してみたい」 「新店立ち上げに挑戦したい」 「将来的には事業運営にも携わりたい」
そんな想いをぜひ面接でお聞かせください。
ガーデンでは、一人ひとりのキャリアに向き合いながら成長を後押ししています。"
- 雇用形態
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正社員
※試用期間なし
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 年収・給与
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★キャリアアップに応じて収入アップも目指せます★
月給35万円～40万5000円
給与詳細
基本給：月給 35万円 ～ 40万5000円
固定残業代：なし
※上記は最下限の給与です。
経験、年齢、能⼒などを考慮します。
※平均賞与支給額：約4～6.5ヶ月分（2024年度実績）
【給与例】
給与例
≪キャリアステップと年収モデル≫
■1年目：エリアマネージャー
年収620万円(月給35万円＋賞与)
■2年目：スーパーバイザー
年収720万円(月給40万円＋賞与)
■4年目：ブロック長
年収850万円(月給45万円＋賞与)
- 待遇・福利厚生
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"★安心して長く働ける環境をご用意しています★
・社会保険完備
（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・賞与年2回 （前年実績最大6ヶ月分）
・昇給あり
・交通費全額支給 （会社規定あり）
・制服貸与
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
★東証上場企業ならではの、社員還元に妥協のない環境です★
・入社祝い金：30万円支給（規定あり）
・住宅手当：月5,000円（全員に支給）
・家族手当：配偶者/子供1人につき月1万円（扶養内）"
- 休日休暇
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▼ 外食業界のイメージを刷新する「劇的な働きやすさ」
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外食No.1を目指し、労働環境の改善に本気で取り組んでいます。
・年間休日116日（月8～9日休み ＋ 季節休6日 ＋ 毎月1回の半休制度）
・最大7連休の長期休暇が【年2回】取得可能！（海外旅行に行く社員も多数）
・平均残業時間を大幅削減！（2023年度:月36h ➔ 2024年度:月29h）
・男性の育休取得率が65％へ上昇！（産休・復職率は100％）
・遅番の翌日に早番が入るような無理なシフトは完全NGで安心
- キャリアパス・評価制度
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★スピードを持って成長出来る環境！
昇進・昇給の為の基準・評価は数値で
明確に。あなたの頑張り次第で、
ポジションも給与も上がっていきます。
30代で年収700万円台、もっと頑張れば
1000万円以上も可能です。
「前職よりハイペースで昇進できる」
「収入が前職より大幅に上がった」
という社員が多数います！
【給与例】
給与例
≪キャリアステップと年収モデル≫
■1年目：エリアマネージャー
年収620万円(月給35万円＋賞与)
■2年目：スーパーバイザー
年収720万円(月給40万円＋賞与)
■4年目：ブロック長
年収850万円(月給45万円＋賞与)
■8年目：事業部長
年収1200万円(年俸制)
