募集要項
- 募集背景
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データテクノロジー領域にて主力SaaSプロダクトの導入実績を伸ばし、累計200億円を超える資金調達を実現するなど国内屈指の成長スピードを誇っています。経営層向け新規プロダクトの立ち上げも成功を収め、組織規模のさらなる拡張を進めることが目下の最重要課題です。
採用市場での競争が激しさを増すなか、従来の手法にとらわれないデータドリブンな採用アプローチと攻めの戦略展開が欠かせません。事業成長に大きく寄与する質の高い人材獲得を果たすべく、中途採用組織をリードするコアメンバーを新たに募集します。
「既存の型を回すだけでなく、数値に基づいて真の採用戦略を描きたい」「事業拡大に直結する手応えを感じながら腕を磨きたい」という熱意のある方からのご応募をお待ちしています。
- 仕事内容
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急拡大を遂げるSaaS企業にて、中途採用戦略の実行推進やデータ分析による歩留まり改善をお任せします。急成長フェーズにある採用最前線にて、採用戦略の実行推進を強力にリードし、将来の採用組織を牽引する中核メンバーとしてご活躍いただきます。
将来の採用組織を牽引するリーダー候補としてご活躍いただきます。
単なる母集団形成や選考オペレーション管理にとどまらず、事業目標の達成に直結する優秀層の獲得に向けて、データに基づく戦略的な採用施策を展開します。
【具体的な業務内容】
■優先してお任せする主要業務
・候補者へのアトラクト（魅力付け）および確度の高いクロージング業務
・新規採用チャネルの開拓、およびパートナーエージェントとの強固なリレーション構築
・選考データを定量・定性の両面から分析し、歩留まり改善に向けた施策の立案・実行
■スキルやご志向に応じて順次お任せする業務
・中長期の事業計画・組織戦略に基づいた採用目標および各KPIの設計と進捗マネジメント
・候補者体験・入社後体験を高めるEX（Employee Experience）施策の企画・推進
・ターゲット層にダイレクトに響く採用ブランディングおよびマーケティング施策の企画
・採用チームメンバーへのナレッジ共有、トレーニング、メンバーマネジメント
【このポジションの魅力・働く環境】
◎データドリブンな組織づくり：
感覚論に頼らず、数値をもとに仮説検証を高速で回すカルチャーが定着しています。先端の採用ノウハウや分析手法を身につけ、人事としての市場価値を高められます。
◎年4回の昇給昇格チャンスと明確な評価体制：
個人の成果を正当に評価する仕組みがあり、年4回の昇給昇格機会を用意。さらに業績連動のプレミアム報酬も年4回支給され、スピード感ある給与還元が期待できます。
◎メリハリのある就業環境：
最長残業時間を20時と定め、20時完全退社およびPC持ち帰り禁止を徹底しています。平日20時以降や土日祝の勤務は申請制とし、四半期末の有給取得必須日（クオーターピットイン）を設けるなど、集中して成果を出しつつオフも大切にできる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・スタートアップ企業のリクルーターとしての採用決定実績（年間10名程度の目安）をお持ちの方
・人材紹介事業におけるスタートアップ企業向けの人材紹介支援経験をお持ちの方
・採用コンサルティングファームやRPOにおける中途採用リクルーターの経験をお持ちの方
・選考データを自ら定量・定性で分析し、歩留まり改善などの施策立案・実行につなげた経験をお持ちの方
- 歓迎
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・SaaS企業またはIT・Web業界における中途採用実務の経験をお持ちの方
・採用責任者、または採用チームリーダーとしてのマネジメント経験をお持ちの方
・母集団形成のための企画設計から施策立案・推進までを一貫して手掛けた経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・事業戦略と採用目標を結びつけ、当事者意識を持って組織拡大をリードできる方
・感覚論ではなく、数字やデータに基づいた合理的な意思決定と仮説検証を好む方
・変化の激しい成長環境を前向きに楽しみ、周囲を巻き込みながら自走できる方
・候補者や社内外のステークホルダーに対して誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650万円 ～ 999万円