募集要項
- 募集背景
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人材業界や採用の最前線で業務をこなす日々に手応えの薄さを感じ、組織の未来を自らの手で動かす実感を求めていませんか。
ノーコードでデータを自由に扱える独自のテクノロジーを武器に、累計調達額200億円規模を誇る急成長SaaS企業です。事業の拡大スピードが一段と加速する中、新プロダクトの展開や組織拡大を支える中途採用の重要性がこれまで以上に高まっています。
お任せするのは単なる手配業務ではなく、事業の意図を汲み取った採用アプローチの構築、外部パートナーとの強固な連携確立、候補者体験の刷新までをリードする司令塔としての役割です。
自ら課題を発見し主体的に周囲を巻き込む推進力が求められる刺激的な環境ですが、仲間と共に組織の歴史を築き上げていく大きな手応えと成長を実感できます。
- 仕事内容
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中途採用責任者候補として、外部パートナーとのアライアンスからスカウト運用、選考プロセスの設計・構築までを幅広く担い、事業の急拡大を人材面から支えるポジションです。【業務概要】
中途採用リクルーターとして、母集団形成から選考進行、組織づくりに至る一連の採用プロセスを一気通貫で主導していただきます。スキルや意欲に応じて、将来は採用チームのマネジメントや組織全体の採用戦略を担う責任者としての活躍を期待しています。
【具体的な業務内容】
■外部パートナーとの関係強化・連携推進
・人材紹介各社との折衝や交渉、継続的な良好関係の構築
・各パートナーの推薦実績データの分析と課題に応じた改善策の実行
・パートナー企業向け会社説明会の企画およびプレゼンテーション登登壇
■ダイレクトリクルーティングの戦略運用
・スカウト媒体における運用プロセスの設計および進捗管理
・ターゲットの関心を惹きつけるスカウト文面の設計・改善・配信
・新たな採用チャネルの開拓や効果的な集客企画の立案
■選考オペレーションの設計・整備
・書類選考から各種面接、内定、入社までの迅速かつ確実なプロセス構築
・求人要件の整理および求人票の作成・ブラッシュアップ
・社員紹介制度の活性化に向けた社内企画・推進
■候補者対応および選考面談
・候補者とのカジュアル面談や面接の実施
・事業の魅力やカルチャーを伝えるアトラクトおよび入社意向の醸成
■マネジメント・体制強化（習得状況に応じて）
・採用チームメンバーの育成および目標進捗の推進
・採用KPIの設定および歩留まり改善に向けたデータ分析・施策実行
【仕事の魅力・得られる成長】
自ら獲得した人材が事業の推進力となるダイナミズムをダイレクトに実感できます。四半期ごとの評価による年4回の昇給・昇格機会に加え、業績連動の特別給与が年4回用意されており、成果が明確に報われる環境です。
原則20時完全退社や持ち帰り仕事の禁止を設けており、限られた時間の中で最大の成果を生み出す高密度のスキルが自然と身につきます。
- 応募資格
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- 必須
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・人材紹介会社におけるリクルーティングアドバイザー（RA）の実務経験
・事業会社での採用実務経験
・優先順位を見極めながら複数タスクを推進できるマルチタスク能力
- 歓迎
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・人事・採用業務における2～3年以上の実務経験
・採用戦略の企画立案や選考プロセスの設計・改善経験
- フィットする人物像
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・企業のビジョンに共感し、事業の拡大や組織づくりにコミットできる方
・チームの目標達成へ向けて自ら考え、主体的に動ける方
・高い成長意欲を持ち、現状に満足せず自身の可能性を切り拓きたい方
・候補者や社外パートナーに対して誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400万円 ～ 549万円