募集要項
- 募集背景
- 1958年創業、生活に身近な電気用品の製造・卸売事業を展開している同社。ファブレスメーカーとして、OEMによる低コストな商品開発を得意とし、全国の小売店と安定した取引を継続しています。今回は、今後のさらなる事業拡大と営業体制の強化を見据え、新たな仲間を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
-
ホームセンターや家電量販店などの既存取引先に対し、自社製品の提案から売場づくりまで幅広く担当するルート営業の仕事です。個人の裁量が大きく、自身のアイデアを活かして柔軟に活動できます。
＜おすすめポイント＞
●既存顧客が中心の営業スタイル
●売場づくりや商品企画にも挑戦可能
●直行直帰・リモートで柔軟な働き方を実現
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
LED照明や電源タップ、PC・スマートフォン周辺機器、美容・調理家電といった、生活に密着した多種多様な電気用品を扱います。
＜提案先＞
長年の取引がある全国のホームセンター、家電量販店、ディスカウントストア、ドラッグストアなどの小売店です。
＜仕事の流れ＞
▼担当する既存取引先（本部のバイヤーや店舗担当者）へ定期的に訪問、またはオンラインで商談します。
▼販売動向や市場のトレンドを収集・分析し、売上拡大に向けた戦略を立案。新商品の導入や販促企画を提案します。
▼提案が採用された際は、店舗の改装に伴う売場づくりや、より魅力的な陳列へのメンテナンスなどもサポートします。
▼顧客から得たニーズや市場の声をヒントに、新たな商品企画に関わることも可能です。
＜営業スタイル＞
既存顧客を中心としたルート営業です。基本的に取引先へ直行直帰するスタイルで、スケジュール管理は個人の裁量に任されています。
■この仕事で得られるもの
自身の提案が、多くの人が利用する店舗の売場に直接反映される手応えがあります。単に商品を売るだけでなく、どうすればもっと売れるかを考え、販促企画や売場づくり、ひいては商品企画にまで関与できるのがこの仕事の醍醐味です。幅広い業務を通して、顧客の売上拡大に貢献できたときには、大きな達成感を味わえます。
■教育・キャリア
入社後は、先輩社員との同行などを通じて業務の流れを覚えていきます。同社では一般研修や専門研修といった各種研修制度や能力向上支援制度も用意されており、着実にスキルアップできる環境です。将来的には、チームをまとめる営業リーダーやマネジメント職へのキャリアパスも拓かれています。
- 応募資格
-
- 必須
-
▼必須条件
下記すべて必須となります
・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・下記いずれかのご経験を5年以上お持ちの方
└小売業向けの法人営業経験
└小売店でのバイヤーまたは販売員の経験
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・裁量を持って主体的に仕事を進めたい方
・小売業界での経験を活かしてキャリアアップしたい方
・安定した環境で腰を据えて働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地は自宅となり、担当する取引先へは直行直帰の勤務スタイルです。
埼玉本部（吉川本部）
住所：埼玉県吉川市旭3-8 東埼玉テクノポリス
勤務地最寄駅：JR武蔵野線／吉川駅
※マイカー通勤も可能です。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
相談可能。直行直帰を主体とした働き方で、必要に応じて事業所を利用できます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
転居を伴う転勤はありません。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間：9時間
事業場内労働：事業場内労働なし
＜標準的な勤務時間帯＞8:30～17:30
直行直帰を基本としており、日々のスケジュールは個人の裁量で柔軟に管理できます。
- 年収・給与
-
年収：450～630 万円 月給制 基本給：250800円～342000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：79200円～108000円 超過分は全額支給
月給330,000円～450,000円
- 待遇・福利厚生
-
■団体生命保険
■慶弔見舞金制度
■再雇用制度（60歳以降）
■各種研修制度（一般研修、専門研修）
■能力向上支援
変動手当：家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) マイカー通勤の場合、社内規定に基づきガソリン代を支給します。
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 休日休暇
-
【年間休日】122日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接（オンライン）→適性検査→最終面接（対面）
※選考フローは変更となる可能性があります。
