募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
社内システムの安定運用と改善を進めるため、新たなメンバーを募集いたします。
【会社概要】
30年以上にわたりITインフラの設計・構築・運用やWebシステム開発などのITソリューションを提供して、企業のデジタル基盤を支えるパートナーとして信頼を築いてきました。大手企業との長期プロジェクトにも多く参画し、金融、教育、製造など多様な業界のプロジェクトで実績を重ね、富士通コアパートナーとしても高い技術評価を得ています。
また、AI技術を積極的に取り入れ、生成AIによる業務効率化やAIチャットボットの自社開発などにより、最新技術の実装を推進しており、多様な顧客課題に応える技術力と実行力を武器に、社会課題の解決にも取り組んでいます。
安定した経営基盤の下、技術者一人ひとりの成長を支える教育・キャリア支援体制があり、柔軟な働き方やワーク・ライフ・バランスの向上にも取り組んでいます。
技術力と人材力で信頼されるIT企業として成長を続けており、次世代のITインフラを共に創る仲間を歓迎しています。
- 仕事内容
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社内SEとして、社内のサーバ・ネットワークの保守・運⽤、アカウント管理などをお任せいたします。【具体的な仕事内容】
社内環境を理解しながら、既存担当者とともに運⽤上の課題を確認し、改善に取り組んでいただきます。
・社内のサーバ・ネットワークの保守・運⽤・管理
・Microsoft 365の運⽤管理
・PCの選定、セットアップ、端末管理
・Windows PCの導⼊、運⽤、管理
・ActiveDirectory等ユーザーアカウント、ライセンス管理
経験と習熟状況に応じて担当を決め、徐々に対応できる領域を増やしていきます。
システム管理部⾨としてセキュリティやISMS業務も⾏っており、キャリアとして習得することも可能です。
ご希望に応じて下記業務もお任せします。
・ISO27001（ISMS）の運⽤
・情報セキュリティ教育の企画・実施
・内部監査、維持審査、更新審査への対応
・情報セキュリティインシデント発⽣時の⼀次対応
・現状システムの課題点に対する提案、および実⾏
・各部⾨のシステム運⽤の改善、新規システムの導⼊提案
・サーバメンテナンス（管理・保守）
変更範囲︓会社の定める業務
【社内の雰囲気】
分からないことをサポートし合いながら業務を進めていますので、チームワークを大切にし、周囲と協力できる社員が多いです。また、社長が若手社員に意見を求めたり、新入社員がマネージャーに提案したり、役職・年齢などに関わらず自由に発言してコミュニケーションを活発に行っています。
【社員インタビュー】
○エンジニア30代
指示待ちではなく、自分でより良い方法を考え実行することを大切にしています。積極的な動きやチャレンジを歓迎する社風なので、否定をする人はいません。必要があれば他部署も協力・アドバイスしてくれるなど、会社全体として柔軟で意見交換がしやすいです。＋αで吸収できることはとても多いと思います。
○エンジニア30代
ユーザーやライセンスの管理、備品の管理など、細かいところまで管理する必要があるところが大変ですが、会社の重要なIT資産の管理を任される、責任ある仕事にやりがいがあります。他部門の同僚からPC関連について相談が多くあるので、頼りにされていると日々感じています。また、新しいシステムやツールを導入する際には、わからないことを調べながらも提案ができるので、自分の提案が採用された時は嬉しく思いました。
【主な顧客】
（順不同、法人格略）
富士通、富士通ネットワークソリューションズ、日立製作所、日本経済新聞社、学研プロダクツサポート、Sky、伊藤忠テクノソリューションズ、日鉄ソリューションズ、KDDI
- 応募資格
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- 必須
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•サーバ、ネットワーク、クラウド等のいずれかの領域における実務経験をお持ちの⽅（実務経験3年程度）
※運⽤・保守・構築等の業務において、⾃ら状況を確認し、必要な情報を調査したうえで、周囲に相談しながら対応を進めた経験がある⽅
【スキルアップ研修】
スキルレベルと配属プロジェクトにより、研修（Linux、Cisco製品、AWS・Azureなど）を実施。需要の多いAWSの学習においては、チーム内で学習プランを⼀緒に検討し、週1～2回の対⾯(リモート)による学習内容の状況確認・質疑応答会、チャットによる随時問合せ対応、弊社のAWS環境の活⽤など⾏って、育成に注⼒しています。配属現場ではOJT研修を実施。基本的に先輩社員がいるチームに⼊りますので、わからないことはすぐに相談できる環境です。 また、配属後もオンライン研修が受け放題なので、場所を選ばずスキルを磨けます。
【教育制度】
■オンライン研修受け放題（ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等）
■外部研修や社内の検証環境での⾃⼰学習
■資格取得に向けた勉強会
■クラウド（AWS、Azure）／Microsoft Office365／最新セキュリティ関連の研修
- 歓迎
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•Windows Server、Linux等のサーバ運用・構築経験
•LAN、WAN、VPN、無線LAN等のネットワーク運用・構築経験
•AWS、Azure、OCI等のクラウドサービスに関する経験
•Microsoft 365、Entra ID、Exchange Online、Teams、SharePoint等の運用経験
•Active Directory、アカウント管理、権限管理等の経験
•PC、スマートフォン等の端末管理・キッティング経験
•社内SE、情報システム部門での業務経験
•ITヘルプデスクや社内ユーザーサポートの経験
•セキュリティ対策、EDR、ウイルス対策、アクセス管理等に関する経験
•ISMSや情報セキュリティに関する業務経験
•ITサービスやクラウドサービスの導入、選定、運用改善に関わった経験
•手順書、マニュアル、運用ルール等の作成経験
•PowerShell、バッチ、Power Automate等を利用した業務効率化・自動化の経験
- フィットする人物像
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•一つの技術領域にとどまらず、社内IT全般に関心を持ち、知識や対応領域を広げていきたい方
•指示を待つだけではなく、自ら状況を確認し、調査・検討しながら業務を進められる方
•分からないことをそのままにせず、自分で調べたうえで、必要に応じて周囲へ確認・相談できる方
•日々の運用をこなすだけではなく、「もっと良くできないか」という視点を持って改善に取り組める方
•新しい技術やサービスを学ぶことに前向きな方
•社内の利用者や関係部署とコミュニケーションを取りながら、円滑に業務を進められる方
•担当範囲を限定せず、必要に応じて新しい業務にも取り組める方
【仕事の魅力】
•インフラエンジニアとしての経験を生かして、社内SEへキャリアを広げることができます。
•サーバ・ネットワークだけでなく、Microsoft 365、クラウド、セキュリティ、ISMS等にも携わることができます。
•運用業務だけでなく、社内IT環境の改善や新サービスの導入検討にも関わることができます。
•経験のない領域についても、既存担当者と連携しながら徐々に担当範囲を広げていくことができます。
【安定性と最新技術への挑戦】
ITインフラ事業が売上の約7割を占め、⻑年の実績から⾦融、教育、製造など様々な業種のお客様に信頼いただき、富⼠通コアパートナーに認定されています。近年では⽣成AIによる業務効率化やAIチャットボットの⾃社開発などにより、最新技術の実装を推進しており、多様な顧客課題に応える技術⼒と実⾏⼒を武器に、社会課題の解決にも取り組んでいます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地詳細】
東京都港区芝5-13-15 芝三⽥森ビル5F
※エンジニアの8割が在宅勤務をしています。
変更の範囲︓変更なし
※事業継続が困難になった場合、社内ルールに反することがあった場合、その他の事情に該当する場合等を除く。
【アクセス】
■JR⼭⼿線「⽥町駅」より徒歩5分
■三⽥線「三⽥駅」より徒歩5分
■浅草線「三⽥駅」より徒歩5分
【配属部署】
・システム管理部
同部署には兼任する者も含め3名の社内SEが活躍しています。
ご⼊社後は、専任の社内SEと⼀緒に業務を進めていただきます。
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
※フレキシブル出勤制度あり、勤務間インターバル制度あり
※平均残業時間9.5H／月（前年度実績）
※在宅勤務あり（週1日可）
フレキシブル出勤制度：
1日ごとに出社時間を8：00～10：00の間で選べます。
例）8：30～17：30、10：00～19：00など
- 年収・給与
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※ご経験・スキルを考慮して決定します。
■⽉給︓322,000円～503,000円 ※固定残業代を含む
固定残業代︓70,000円～109,000円/35時間
※固定残業代は残業がない場合も⽀給し、超過分は別途⽀給する
※想定年収450～700万
■昇給︓年1回（5⽉）
■賞与︓年2回（7⽉・12⽉）
■試⽤期間︓6ヶ⽉（同条件）
■年収例
30歳／510万／⼊社5年⽬／グループリーダー
35歳／580万／⼊社7年⽬／課⻑
45歳／770万／⼊社17年⽬／部⻑
- 待遇・福利厚生
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【社会保険制度】
■健康保険
■厚⽣年⾦保険
■雇⽤保険
■労災保険
【諸⼿当】
■通勤⼿当︓上限3万円／⽉（実費⽀給）
■在宅勤務⼿当
■出張⼿当
【福利厚⽣】
■慶弔⾒舞⾦
■結婚・出産祝い⾦
■資格取得報奨⾦
■各種研修
■定期健康診断
■ITS健康保険組合の割引券利⽤（テーマパーク、旅⾏の宿泊・交通費補助、スポーツクラブ、ゴルフ場など）
■リファラル採⽤報奨⾦（紹介料︓30万円）
【働く環境】
港区ワークライフバランス推進企業の【子育て支援分野】【働きやすい職場環境作り分野】に認定されました。残業時間削減や在宅勤務、フレキシブル出勤制度や勤務間インターバル制度など、社員が働きやすい環境づくり取り組んでいます。前年度実績としては、平均残業時間9.5H／月、有給取得率80.2％、勤続年数10年以上の社員が34.3%います。最近では男性の育児休暇取得実績も増え、推奨しています。
- 休日休暇
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■完全週休2⽇制（⼟⽇祝⽇）
■有給休暇
■リフレッシュ休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前、産後休暇
■育児休暇（男性の取得実績あり）
■特別休暇
■ボランティア休暇
- 選考プロセス
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［1］書類選考
［2］1次選考(面接) ※採用担当者、システム管理メンバー
［3］2次選考(面接) ※役員
［4］内定
当社のご紹介、お任せしたい業務、ご希望の業務、活かせるご経験・強み
当社求⼈でご興味を持っていただいた点、志望動機 など
※Web面接、対面どちらでも実施いたします
※状況により選考フローが変更になる場合があります
※適性検査を受けていただく場合があります
- キャリアパス・評価制度
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【キャリア】
社員一人一人のキャリアプランを考えて、先輩社員やPMと定期的に1on1面談を行っています。困っていることの相談、技術的なフォローなど、気軽に話せる関係を築けるよう取り組んでいます。また、資格取得報奨金制度やジョブローテーション制度など、幅広くスキルアップできるよう会社がサポートします。
【評価制度】
評価のタイミングは前期、後期とあり、自己、PM・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、希望プロジェクト、キャリアなどを話し、面談後、必要に応じてジョブローテーションを実施します。
