募集要項
- 募集背景
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■採用方針・人数
福岡を重視して採用を進めていたが、応募状況も踏まえ、福岡・東京を同等に検討。
最大3名の採用を検討しており、福岡1名・東京2名、または福岡2名・東京1名を想定。
- 仕事内容
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グループのデバイス、グループウェア、認証基盤の企画・導入・運用を担当します。各社のインフラ環境の統合を通じて、グループの次世代インフラ構築を推進します。グループのデバイス、グループウェア、認証基盤の企画・導入・運用を担当します。各社のインフラ環境の統合を通じて、グループの次世代インフラ構築を推進します。
■主な業務
・店舗デバイス、固定電話回線の統制・更改・運用
・OAデバイス（パソコン、モバイル、複合機等）の統制・更改・運用
・グループウェア、デバイス、認証基盤のグループ統合（トライアル・西友のPMIを含む）
・上記に付随するプロジェクトの計画立案、予実管理、ベンダーコントロール
※適性および部内のリソース状況を踏まえて担当業務を割り当てます。
■期待される役割
・課題を自ら定義し、計画を立て、予算・スケジュール・関係者を調整してプロジェクトを完遂
・担当領域の技術について、自ら設計・調査・問題解決まで対応
・入社後半年は担当領域のサブリードとして、課長・グループリーダーの指示のもと小規模案件を主導
・入社後1年以内に、複数の小規模案件または中規模案件のプロジェクトマネージャーを担当
・将来的には課長・グループリーダー候補として、メンバー・パートナーのマネジメントを担当
■使用技術
Microsoft 365／Google Workspace
Windows／Mac／Android／iOS
Active Directory／Entra ID／Intune／CLOMO
Copilot／Gemini／Claude
■業務変更の範囲
会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
■配属組織
・全体12名（東京5名・福岡7名）
・組織構成：部長、課長・グループリーダー、メンバー
・直属の上司は課長またはグループリーダー（いずれも福岡勤務）
・部長は東京勤務
・正社員に加え、複数のパートナー企業のメンバーと協働
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・高卒以上
・社内SEまたはシステムエンジニアとしての経験5年以上
・プロジェクトを主導した経験
・デバイス、グループウェア、認証基盤のいずれかにおける構築または運用経験
- 歓迎
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■歓迎条件
・プロジェクトの予算管理・予実管理の経験（購買・契約手続・稟議を含む）
・Microsoft 365またはGoogle Workspaceの知見
・MDM／MAMの知見
・ネットワーク、セキュリティの知見
・固定電話回線、設備の知見
- フィットする人物像
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■求める人物像
・複数名の社員・ベンダーメンバーをリードしてプロジェクトを進行できる方
・論理的思考力、問題解決能力がある方
・プロジェクト実行のために、関係者への説明・説得を行い協力を得られる方
・チーム内のパートナー・若手社員に日々の仕事の目標とゴールを伝え、協力体制を構築・維持できる方
・事業会社の非IT組織との調整を行える方
・社内外の複数のステークホルダーとの調整を行える方
・予算管理・購買・契約手続・稟議等をストレスなく行える方
・自身の経験について、成功も失敗も含めて率直に語れる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間2か月。
- 勤務地
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■東京オフィス
東京都港区
■勤務方法
東京本社（田町）へ週1～2日出社し、テレワークと組み合わせて勤務。
定期的に福岡への出張あり。
■雇い入れ直後
本社又は会社が指定若しくは許可した場所
■変更の範囲
会社の定める全ての営業所
・東京オフィス：東京都港区
・福岡オフィス：福岡県福岡市
・その他：福岡県宮若市
- 勤務時間
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■8:30～17:30
■実働8時間
■休憩60分（11:45～12:45）
- 年収・給与
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■想定年収600万円～800万円
■経験・年齢・能力等を考慮の上、決定
■残業代別途支給（支給要件あり）
■賞与：年2回（6月、12月）※2等分し支給
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生・手当
・健康診断
・確定拠出年金制度（DC）
・私服勤務（オフィスカジュアル）
・在宅勤務制度あり（一部の部署を除く）
・リゾート施設社員割引あり
・通勤手当：月額3万円まで実費支給（有料道路は対象外）
・勤務範囲手当（支給要件あり）
・定年制：65歳
・全国健康保険協会加入
■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■受動喫煙対策
敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日120日（会社カレンダー）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇：入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇：入社半年以内
■リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考 → 1次面接（原則WEB）→ 最終面接 → オファー面談（WEB実施）
※面接はオンラインまたは対面。特に後半フェーズは対面となる場合あり。
※状況やポジションに応じて面接回数が変動し、3～5回となる場合あり。
