募集要項
- 募集背景
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■募集背景
データ処理基盤、リテールメディア、インストアサイネージなど複数のプロダクトが立ち上がる中、各プロダクトの戦略・ロードマップを束ねるGroup Product Managerを募集。
- 仕事内容
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複数プロダクトを束ねるGroup Product Managerとして、データプロダクトを中心に戦略立案・ロードマップ策定をリードします。立ち上げ済みのプロダクトを1→10→100へ拡大し、プロダクト群全体の価値最大化とPMチームのマネジメント・育成を担います。
■プロダクト戦略
・全社戦略・事業環境を踏まえた各プロダクトの戦略立案・ロードマップ策定
・立ち上げ済みプロダクトの1→10→100への拡大
・プロダクトポートフォリオの管理と戦略的価値の最大化
■ビジネスモデル・収益／ROI管理
・各プロダクトのビジネスモデル・サービスプランの定義
・収益・ROIの最適化
・事業戦略とプロダクト戦略の接続
■Product Managerのマネジメント
・複数PMのマネジメント・育成・採用
・目標設定・評価
・プロダクトマネジメントの標準化・品質向上
■組織・ステークホルダーとの連携
・経営陣・営業・マーケティング・CS・エンジニアリングとの協力体制の構築
・社内外ステークホルダーのマネジメント
■業務変更の範囲
会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・データプロダクト（データ／分析／BI等）のプロダクトマネジメント経験
・プロダクトマネジメント経験（目安8年以上）
・複数プロダクト／プロダクトラインの統括経験
・1→10→100（拡大・スケール）フェーズでのプロダクトグロース経験
・Product Managerのマネジメント／育成経験
- 歓迎
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■歓迎条件
・メディアプロダクト（リテールメディア／広告等）のプロダクトマネジメント経験
・流通／リテール／SaaSのプロダクト事業経験
・事業戦略・事業開発との連携経験
- フィットする人物像
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■求める人物像
・IT技術が好きで、専門分野に強みを持ち、自ら継続的に学習できる方
・チームでの活動に理解があり、柔軟に役割を担える方
・現場のビジネスゴールに関心を持ち、ビジネスプロセスやその改善に意欲がある方
・目標達成に必要な調整を社内外で行える方
■その他欄に記載された経歴・スキル・志向
・SaaS／プラットフォーム／事業会社でデータプロダクトのPMとしてキャリアを形成し、複数プロダクトの戦略を統括した経験
・Group Product Manager／Head of ProductとしてPMチームをマネジメント・育成した経験
・データプロダクトの戦略立案・ロードマップ策定、拡大フェーズの成長推進、ポートフォリオ最適化
・ビジネスモデル・収益／ROI管理、PMの育成・採用
・経営・営業・マーケティング・エンジニアリングを巻き込む調整
・データプロダクトを軸に複数プロダクトを束ね、事業に近いプロダクト経営に挑みたい方
・流通DX市場で拡大フェーズのプロダクトをリードしたい方
・PM組織を育て、再現性あるプロダクトマネジメントを築きたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間2か月
- 勤務地
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■東京オフィス
東京都港区
■勤務方法
週数回の出社とテレワークを組み合わせた勤務。
日本国内での勤務およびオフィス出社が可能な方に限る。
■雇い入れ直後
本社又は会社が指定若しくは許可した場所
■変更の範囲
会社の定める全ての営業所
- 勤務時間
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■8:30～17:30（実働8時間）
■休憩60分（11:45～12:45）
■フレックスタイム制：コアタイム10:00～15:00（職種・レベルによる）
■全社平均残業時間：月9時間20分（2024年実績）
- 年収・給与
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■想定年収1,000万円～1,400万円
■上記には固定残業代15～45時間分／85,838円～298,913円を含む
■経験・年齢・能力等を考慮の上、決定
■賃金改定：年2回（2月、8月）
■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生・手当
・健康診断
・確定拠出年金制度（DC）
・私服勤務（服装自由）
・在宅勤務制度あり（一部の部署を除く）
・リゾート施設社員割引あり
・フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署を除く）
・通勤手当：月額3万円まで実費支給（有料道路は対象外）
・役職手当（支給要件あり）
・全国健康保険協会加入
■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■受動喫煙対策
敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日120日（会社カレンダー）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇：入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇：入社半年以内
■リフレッシュ休暇：年2日
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → オファー面談（WEB実施）
※面接は原則オンライン。最終面接のみ対面となる場合あり。
※状況やポジションに応じて面接回数が変動し、4～5回となる場合あり。
※選考後半にリファレンスチェックへの協力を依頼。
