募集要項
- 募集背景
- 体制再編に伴う欠員補充および組織力強化。
- 仕事内容
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決済機能付きスマートショッピングカートの改善・仕様策定を担当します。東京オフィスを拠点に福岡の開発・実験拠点や実店舗と連携し、商品企画から開発ディレクション、実証実験、改善まで推進します。■商品企画・要件定義
・リテールメディアや店舗DXの文脈を踏まえたSkipCartの改善課題の抽出・構造化
・ハードウェアおよびソフトウェア両面からの仕様策定・要件定義
・機能追加や改善に向けたロードマップの策定支援
・自ら手を動かした要件定義書・仕様書の作成
■開発マネジメント・ベンダーコントロール
・開発チームとの要件すり合わせ、スプリント管理
・外部製造ベンダー（ODM／OEM）との仕様調整・進捗管理・折衝
■部門横断の調整・現場実装
・社内関連部門（マーケティング、リテールメディア、店舗運営部門等）の要望整理・要件化
・関係部門との合意形成・要件調整
・福岡拠点（IoT Lab・実店舗等）への出張を通じたPoCの設計・検証・現場フォロー
・実店舗でのPoC推進および改善サイクルの完遂
■業務変更の範囲
会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・四年制大学卒業以上
・物理的なハードウェアを組み合わせたシステム（IoT機器、決済端末、業務デバイス、KIOSK等）の商品企画、仕様策定、開発ディレクション等の実務経験
・自ら手を動かして要件定義書や仕様書を作成し、各所調整を完遂できる実行力
・日本語での円滑な意思疎通および複雑なステークホルダー間の折衝・調整能力（ネイティブレベル）
・東京所属として月1回、2～3日程度の福岡（宮若等）への出張対応が可能な方
- 歓迎
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■歓迎条件
・マネジメント志向のみにとどまらず、自ら現場実務を推進できるプレイング志向の方
・複雑なステークホルダーの利害関係を整理し、合意形成を導ける方
・不確実な課題に対して現場起点で前向きにアプローチできる方
- フィットする人物像
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■求める人物像
・現場目線を持ち、自ら手を動かして課題解決に取り組める方
・周囲と協力しながら円滑なコミュニケーションが取れる方
・ハードウェアとソフトウェアが融合したプロダクトに興味・関心がある方
■PDF記載の補足
福岡・宮若勤務においては、ポテンシャルや熱意を重視し、ジュニアクラス・第二新卒クラスの方も歓迎。
- 雇用形態
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正社員
試用期間2か月。
- 勤務地
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■東京オフィス
東京都港区
■勤務方法
週数回の出社とテレワークを組み合わせた勤務。
日本国内での勤務およびオフィス出社が可能な方に限る。
■出張
東京所属として、月1回・2～3日程度の福岡（宮若等）への出張対応が必要。
福岡の開発・実験拠点や実店舗と連携して業務を推進。
出張旅費・宿泊費は会社負担。
■雇い入れ直後
本社又は会社が指定若しくは許可した場所
■変更の範囲
会社の定める全ての営業所
- 勤務時間
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■8:30～17:30（実働8時間）
■休憩60分（11:45～12:45）
■フレックスタイム制：コアタイム10:00～15:00（職種・レベルによる）
■全社平均残業時間：月8時間10分（2025年実績）
- 年収・給与
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■月給375,000円～583,333円
■想定年収450万円～700万円
■上記には固定残業代15～45時間分／38,625円～149,456円を含む
■経験・年齢・能力等を考慮の上、決定
■賃金改定：年2回（2月、8月）
■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生・手当
・健康診断
・確定拠出年金制度（DC）
・私服勤務（服装自由）
・在宅勤務制度あり（一部の部署を除く）
・リゾート施設社員割引あり
・フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署を除く）
・通勤手当：月額3万円まで実費支給（有料道路は対象外）
・役職手当（支給要件あり）
・全国健康保険協会加入
■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■受動喫煙対策
敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日120日（会社カレンダー）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇：入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇：入社半年以内
■リフレッシュ休暇：年2日
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考 → 1次面接 → 数回面接 → 最終面接 → オファー面談（WEB実施）
※状況やポジションに応じて面接回数が変動し、3～5回となる場合あり。
※選考状況により、ポートフォリオ・課題提出を求める場合あり。
※選考後半にリファレンスチェックへの協力を依頼。
