募集要項
- 仕事内容
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スマホ決済アプリを支える決済プラットフォームのプロダクトマネージャーとして、決済基盤の要件定義・仕様策定から開発プロジェクトの推進までを担当します。事業側が求める機能を、安全性・安定性を考慮したシステム要件へ落とし込み、開発チームや金融機関、カード会社、外部ベンダーなどの関係者と連携してリリースまで推進します。
■決済プラットフォームの企画・要件定義
・電子マネー決済の要件定義
・チャージ機能の要件定義
・ポイント機能の要件定義
・会員管理機能の要件定義
・仕様策定
■外部システム連携
・金融機関との接続要件整理
・カード会社との接続要件整理
・外部サービスとの仕様調整
■システム設計
・セキュリティを考慮したシステム構成検討
・個人情報の取り扱いを考慮した設計
・可用性の要件設計
・処理性能の要件設計
・障害対応等の非機能要件設計
■プロジェクトマネジメント
・開発スケジュール策定
・進捗管理
・開発チームとの調整
・事業部門との調整
・外部ベンダーとの調整
■主な対象領域
・レジ、スマホアプリからの電子マネー決済・入金処理
・銀行、クレジットカード会社との接続
・ポイント付与・利用を支えるデータ基盤
・会員情報の安全な管理・活用
■開発環境
・iOS
・Android
・GCP
■変更の範囲
会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須のスキル・経験
・四年制大学卒業以上
・Webサービスまたはスマートフォンアプリ開発における要件定義経験
・開発プロジェクトの進行管理経験
・社内外の関係者との調整経験
・英語での読み書きに抵抗がなく、継続して習得する意欲がある方
- 歓迎
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■歓迎のスキル・経験
・決済システムの企画、開発経験
・金融機関とのシステム連携経験
・外部サービスとのシステム連携経験
・セキュリティ、個人情報保護を考慮した設計経験
・可用性、処理性能等の非機能要件検討経験
・外部ベンダーのマネジメント経験
・事業開発、マーケティングに関する知識または実務経験
・英語で議論できるレベルの語学力
- フィットする人物像
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■求める人物像
・新しい技術、サービスを積極的に学べる方
・安全性と利便性のバランスを考えて仕様を決められる方
・自身だけでなくチームメンバーの成長にも貢献したい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：2ヶ月／条件変更なし
- 勤務地
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■東京オフィス
東京都港区
■福岡本社
福岡県福岡市
・自家用車通勤可
■働き方
・在宅勤務可（一部の部署を除く）
・東京オフィス：週1回の出社日あり
・福岡本社：週3～5日の出社を基本とする
■その他
・会社の定めによりグループ会社への出向を命じる場合あり
■変更の範囲
会社の定める全ての営業所
■通勤手当
・月額3万円まで
・実費支給
・有料道路は対象外
・自宅から勤務地までの直線距離が2km以下の場合は支給対象外
- 勤務時間
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シフト：8:30～17:30、実働8時間。共通休憩60分（原則11:45～12:45）
裁量労働：みなし8時間、始終業は本人裁量
フレックス：清算1ヶ月、所定8時間、コア10～15時、始業7～10時／終業15～22時
※職種・等級に応じて適用
- 年収・給与
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■年俸：600万円～1200万円
・12分割して毎月支給
■月額給与：50万円～100万円
＜専門業務型裁量労働制を適用する場合＞
・基本給：419687円～839344円
・みなし残業手当：月25時間分、66975円～160656円
＜フレックスタイム制を適用する場合＞
・基本給：371862円～743781円
・固定残業手当：月45時間分、128138円～256219円
・45時間を超えた時間外労働分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・健康診断：年1回（深夜勤務者は6ヶ月ごとに1回）
・確定拠出年金制度（DC）
・私服勤務（服装自由）
・在宅勤務制度あり（一部の部署を除く）
・通勤手当：月額3万円まで、実費支給
・リゾート施設社員割引あり
・定年65歳
・退職金制度なし
■給与補足
＜シフト制を適用する場合＞
・基本給：500000円～1000000円
・時間外労働の割増賃金は実績に応じて支給
※いずれの制度でも年俸額・月額給与は変わりません。
※法定休日労働および深夜労働の割増賃金は別途支給。
※経験・能力を考慮の上、決定。
■昇給：年1回（評価による）
■賞与：なし（年俸に含む）
■退職金：なし
■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■受動喫煙対策
敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日：120日（会社カレンダーによる）
■年次有給休暇：入社半年後に10日付与、以降勤続年数に応じて最大20日
■慶弔休暇（結婚休暇・弔慰休暇）
■配偶者出産休暇（育児目的休暇）：3日以内
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考、1次面接、2次面接、最終面接（対面）、オファー面談（WEB実施）
・状況やポジションに応じて面接回数が4～5回となる場合あり
・選考状況によりポートフォリオ、課題提出を依頼する場合あり
・選考後半でリファレンスチェックを依頼する場合あり
■勤務制度の決定
適用制度は選考過程で相談のうえ決定し、内定時に書面で提示されます。
