募集要項
- 仕事内容
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リテールメディア関連システムや業務管理画面のFrontend Engineerとして、Next.js・TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発を担当します。販促配信・セグメント管理・クーポン管理など、小売向けマーケティングシステムのUI開発を中心に、API連携、状態管理、UI改善まで幅広く携わります。PdMやBackend、QA等と連携し、仕様検討から実装・運用改善までプロダクト視点で開発を推進します。
■フロントエンド開発
・Next.js、TypeScriptを用いたFrontend開発
・Reactを用いたWebアプリケーション開発
・販促管理UIの開発
・クーポン管理UIの開発
・業務管理画面の開発
■UI・コンポーネント開発
・共通UIフレームワークを利用した実装
・共通コンポーネントを利用した実装
・共通UI、コンポーネントの整備
・ユーザー要望にもとづくUI改善
・運用改善
■システム連携
・API連携
・状態管理を含むSPA実装
・Backendとの仕様検討、調整
・PdMとの仕様検討、調整
・QAメンバーとの連携
■開発環境
・TypeScript
・React
・Next.js
・GitHub
・Figma
・Playwright
■キャリア
業務画面開発からスタートし、スキルや志向に応じて、フロントエンドアーキテクチャ設計、共通UIフレームワーク選定、共通コンポーネント整備等の技術リード領域へ広げることができます。将来的にはフロントエンドのエキスパート、フルスタックエンジニア、テックリード等のキャリアパスがあります。
■変更の範囲
会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須のスキル・経験
・高卒以上
・日本語ネイティブレベル
・ReactまたはNext.jsを用いたコンポーネントベースのWebアプリケーション開発経験3年以上が目安
・REST APIまたはGraphQLの仕様をバックエンドエンジニアと調整した経験
・フロントエンド、バックエンド双方の責務を意識してSPAを設計・実装した経験
・ビジネスサイドやデザイナーとUI・UX、機能改善について議論し、実装・リリースまで主導した経験
・GitHubを利用したチーム開発経験
- 歓迎
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■歓迎のスキル・経験
・業務系Webシステム開発経験
・状態管理ライブラリの利用経験
・Frontendアーキテクチャ設計経験
・フォーム、バリデーションを含むFrontend開発経験
・BFF連携経験
・共通UIフレームワーク、共通コンポーネントの整備経験
・Playwright等を利用したE2Eテスト経験
・Figma利用経験
・UI、UX改善経験
・Backend開発経験
- フィットする人物像
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■求める人物像
・画面実装だけでなく、業務や運用を理解して開発できる方
・PdM、Backend、QAと協力して開発を進められる方
・継続的な改善やリファクタリングに前向きな方
・プロダクト視点で機能・UI改善に取り組める方
・変化の多い環境でも柔軟にキャッチアップできる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：2ヶ月
- 勤務地
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■東京オフィス
東京都港区
■福岡オフィス
福岡県福岡市
・自家用車通勤可
■働き方
・週数回の出社とリモートを組み合わせたハイブリッドワーク
・日本国内で勤務し、オフィス出社が可能な方
■変更の範囲
会社の定める全ての営業所
■通勤手当
・月額3万円まで
・実費支給
・有料道路は対象外
- 勤務時間
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■勤務時間：8:30～17:30（実働8時間）
■休憩：60分（11:45～12:45）
■フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～15:00
・職種、レベルによる
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～750万円
■月給：41.7万円～62.5万円
・月給416666円～625000円
・固定残業代15～45時間分、42919円～160144円を含む
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・経験・年齢・能力等を考慮の上、決定
■賃金改定：年2回（2月、8月）
■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・健康診断
・確定拠出年金制度（DC）
・私服勤務（服装自由）
・在宅勤務制度あり（一部の部署を除く）
・リゾート施設社員割引あり
・フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署を除く）
・通勤手当：月額3万円まで、実費支給（有料道路は対象外）
・役職手当（支給要件あり）
・全国健康保険協会加入
■全社平均残業時間：月8時間10分（2025年実績）
■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■受動喫煙対策
敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日：120日（会社カレンダー）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇：入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇：入社半年以内
■リフレッシュ休暇：年2日
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考、1次面接、2次面接、最終面接、オファー面談（WEB実施）
・面接は原則オンライン
・最終面接のみ対面となる場合あり
・状況やポジションに応じて面接回数が4～5回となる場合あり
・選考後半でリファレンスチェックあり
