募集要項
- 仕事内容
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担当部門の採用フロントとして、事業計画・人員計画を踏まえた採用戦略の立案から、母集団形成、選考、クロージング、データ分析、採用プロセス改善までを一貫して担当します。採用を起点として事業・組織への理解を深め、将来的には配置・育成・評価・組織課題の解決など、HRBP領域へ役割を広げていくポジションです。
■採用戦略の立案・設計
・事業責任者へのヒアリング
・採用要件の定義
・採用ペルソナの設計
・事業計画、人員計画を踏まえた採用計画の策定
・採用人数、時期、予算、チャネルの設計
・市場相場、競合状況のリサーチ
・採用手法の選定
・選考フローの設計
・評価基準、面接設計の構築・見直し
■リクルーター実務・母集団形成
・データにもとづく採用ターゲット選定
・スカウト文面の作成、送付
・カジュアル面談
・求人票のライティング、リライト
・エージェントの新規開拓
・エージェントとの関係構築
・候補者への動機形成
・クロージング
■事業部門との連携
・現場リーダー、経営陣との定例
・採用進捗共有
・採用要件の再整理
・選考フィードバックの回収
・選考基準のすり合わせ
・面接官トレーニング
・オファー条件の検討、提案
■データ分析・仕組み化
・応募数の分析
・書類通過率、面接通過率、辞退率等のファネル分析
・採用上のボトルネック特定
・求人票、スカウト、選考プロセスの改善
・改善施策の効果検証
・ATSの運用設計
・採用業務フローの可視化
・マニュアル、業務標準の整備
■人事領域への拡張
・配置、異動に関する事業部門との調整
・人員計画策定支援
・オンボーディング設計
・組織課題のヒアリング
・組織課題に対する施策企画
・評価運用、人材育成施策における事業部門との連携
■変更の範囲
会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須のスキル・経験
・四年制大学卒業以上
・日本語ネイティブレベル
・事業会社での中途採用経験3年以上
・担当部門の採用フロントを一気通貫で担当した経験
・ITスタートアップ、急成長企業での就業経験
上記に加え、以下いずれか1つ以上の経験
・タレントマネジメントの実務経験
・人材データ整備、要員計画、後継者育成、配置・異動の企画経験
・人材育成、教育研修の企画・運用経験
・オンボーディング、階層別研修、面接官トレーニング等の経験
・人事制度の設計、改定経験
・等級、報酬、評価制度いずれかの経験
・評価運用の実務経験
・人事戦略、組織開発の立案経験
・労務管理経験
- 歓迎
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■歓迎のスキル・経験
・HRBPまたは事業部担当人事の経験
・エンジニア、専門職等の採用経験
・HRMOS、HERP等のATS運用設計・管理者経験
・求人票のライティング、リライト経験
・採用広報、採用ブランディング経験
・グループ会社間の出向、組織再編等に伴う人事実務経験
・人事データの集計・分析にもとづく経営層への提言経験
- フィットする人物像
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■求める人物像
・現在の業務方法に疑問を持ち、自ら改善案を提案できる方
・複数業務を正確かつスピーディに進められる方
・社内外の関係者と円滑に連携できる方
・将来的に採用の専門家やHRBPとしてキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 試用期間：2ヶ月
- 勤務地
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■勤務地
東京都港区
■働き方
・週数回の出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド勤務
・日本国内で勤務し、オフィス出社が可能な方
・在宅勤務制度あり（一部の部署を除く）
■変更の範囲
会社の定める全ての営業所
■通勤手当
・月額3万円まで
・実費支給
・有料道路は対象外
- 勤務時間
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■勤務時間：8:30～17:30（実働8時間）
■休憩：60分（11:45～12:45）
■フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～15:00
・職種、レベルによる
- 年収・給与
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■想定年収：550万円～700万円
■月給：45.8万円～58.3万円
・月給458333円～583333円
・固定残業代15～45時間分、47213円～149456円を含む
・経験・年齢・能力等を考慮の上、決定
■賃金改定：年2回（2月、8月）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・健康診断
・確定拠出年金制度（DC）
・私服勤務（服装自由）
・在宅勤務制度あり（一部の部署を除く）
・リゾート施設社員割引あり
・フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署を除く）
・通勤手当：月額3万円まで、実費支給（有料道路は対象外）
・役職手当（支給要件あり）
・全国健康保険協会加入
■全社平均残業時間：月8時間10分（2025年実績）
■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■受動喫煙対策
敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日：120日（会社カレンダー）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇：入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇：入社半年以内
■リフレッシュ休暇：年2日
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考、1次面接、2次面接、最終面接、オファー面談（WEB実施）
・面接は原則オンライン
・最終面接は対面となる場合あり
・状況やポジションに応じて面接回数が4～5回となる場合あり
・選考状況によりポートフォリオ、課題提出を依頼する場合あり
・選考後半でリファレンスチェックあり
