募集要項
- 募集背景
- 現在、社員数が順調に拡大しており、200名を超える体制にまで成長しています。しかし、それでも事業成長に対する人財不足は解消されておらず、多種多様な職種の採用ニーズが増加しております。その上でも質の高い候補者体験を維持しつつ、スピード感を持った採用を実現するために、特に人事業務をサポートする重要な役割を担う事務職のポジションが必要となりました。
- 仕事内容
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「中途採用リーダー」として、会社の成長を支える優秀な人材を確保するための採用戦略の立案と実行、当社の「中途採用リーダー」として、当社の成長を支える優秀な人材を確保するための採用戦略の立案と実行を担当いただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。
採用組織の運用管理、改善実施
中途採用の戦略立案と実行
企業戦略に基づいた採用計画を立案し、各部署と連携しながら採用活動を推進します。
採用プロセスの管理
求人票作成から面接、内定、入社手続きまでの採用プロセスを一貫して管理・改善します。
採用チャネルの多様化
求人サイトやエージェントだけでなく、ソーシャルメディアやリファラル採用、ヘッドハンティングなど、様々な手法を駆使して優秀な人材を発掘します。
採用データの分析と報告
採用活動の進捗や効果をデータで管理し、定期的に経営層に報告します。
候補者とのコミュニケーション
面接やカジュアル面談を通じて候補者と積極的にコミュニケーションを取り、企業文化にフィットする人材を見極めます。
チームマネジメント
採用チームのリーダーとして、メンバーの育成や業務改善を行い、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用業務の経験
・採用戦略の立案と実行の経験
・人材採用における多様なチャネルを活用した実績
・採用活動の進捗管理やデータ分析の経験
・優れたコミュニケーションスキルと人間関係構築能力
・チームマネジメントの経験（リーダーまたはそれに準じた経験）
- 歓迎
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・スタートアップ企業や、成長企業での採用経験
・リファラル採用やダイバーシティ・インクルージョンに関する知識・経験
・採用ツール（ATSなど）やデータ分析ツールの使用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。
・柔軟性と学び直しへの意欲がある方 - 変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
- フレキシブルタイム／5：00～22：00
- 標準労働時間／1日8時間
ハイブリッド型（週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能）
- 年収・給与
- 年収：600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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【健康促進に関する手当】
インフルエンザ予防接種補助
健康診断（追加オプション分も2万円まで負担あり）
徒歩通勤手当（月1万円、近居手当の対象者に限る）
【生産性向上に関する手当】
近居手当（オフィスから５km圏内居住で月3万円の家賃補助）
PCに加えて大型ディスプレイ付与
【学び促進に関する手当】
資格取得費補助
推薦図書貸出
書籍購入費補助（月1万円まで）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
・有給休暇（入社日付けで3日間の有給休暇を付与）
・特別休暇（有給とは別の誕生日休暇など）
