募集要項
- 募集背景
- 総合商社である双日およびそのグループ各社のシステム開発から運用保守までを一貫して手がけている同社。現在、親会社である双日テックイノベーションが担ってきた運用保守部門を同社へ移管しており、まさに組織の基盤を創り上げている重要なフェーズにあります。今後もグループ全体のIT投資が強化される見込みである中、事業の根幹を支えるネットワーク基盤の安定運用と継続的な改善は不可欠です。そこで今回、体制強化を図るため、将来のリーダー候補としてご活躍いただけるネットワークエンジニアを新たに募集することになりました。
- 仕事内容
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総合商社「双日」および国内外のグループ各社を支える大規模ネットワークの運用保守チームを牽引するポジションです。顧客との距離が近い環境で、安定運用と継続的な改善を主体的に推進することが期待されます。
＜おすすめポイント＞
●顧客との直接対話で貢献を実感
●商社の大規模インフラに携わる
●クラウド等、幅広い技術領域に触れる
■具体的な仕事内容
＜お任せする業務＞
双日・双日グループのネットワーク運用保守チームのリーダー候補として、各種業務を牽引します。
＜具体的な業務一覧＞
●顧客の環境変更・サービス導入に伴う設定変更・受け入れ対応
●運用設計、導入時検証
●既存環境の運用保守、障害対応
●他システムとの連携実装
＜仕事のポイント＞
日常的な問い合わせ対応や定型業務は協力会社のパートナーが中心となって担当します。お任せするのは、パートナーでは対応が難しい障害対応や、環境オーナーである双日との運用方法の協議、業務改善提案といった、より上流の業務がメインです。夜間対応も原則ありません。
■この仕事で得られるもの
環境オーナーである双日ITチームとはフラットな関係性が築かれています。そのため、ユーザーとの距離が非常に近く、自身の提案や改善が直接感謝の言葉として返ってくることも少なくありません。国内外の拠点を結ぶ大規模ネットワークを安定稼働させるという責任と、グループ全体の事業を支えているという大きな手応えを実感できる仕事です。
■教育・キャリア
入社後はネットワークの運用保守を軸に経験を積んでいただきますが、将来的には運用管理やサービスマネジメント、プロジェクト推進など、より上流の役割へステップアップすることが可能です。また、資格取得支援制度も用意されており、クラウドやセキュリティといった幅広い領域のスキルを習得し、ネットワークエンジニアとして継続的に成長できる環境が整っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：MS運用部五課
長年のノウハウを持つベテラン社員と、新たに参加した社員が協力しながら組織を構築しています。人数、年齢構成、性別構成については面接にてお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・ネットワークの運用保守経験をお持ちの方（2～3年以上を想定）
・インシデント対応のご経験をお持ちの方
■こんな方にぴったりです！
・主体的に業務改善提案などに取り組める方
・顧客との対話に面白みを感じられる方
・チームで協力しながら業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所 ：東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング／東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル
最寄駅：各線「霞ケ関駅」C4出口から直結／各線「町駅」より徒歩1分
※就業場所は主に双日本社（内幸町）となりますが、会社の状況により双日テックイノベーション株式会社本社（麹町）での勤務となる可能性もあります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
週2日の在宅勤務を基本としたハイブリッドワークを導入しています。ただし、入社後のオンボーディングを円滑に進めるため、試用期間（3ヶ月）中は原則として出社勤務となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
コアタイムのないフルフレックス制度を導入しています。日々の業務状況やプライベートの都合に合わせて、始業・終業時間を柔軟に調整することが可能です。
- 年収・給与
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年収：550～700 万円
月給制
基本給：340000円～410000円
残業代：全額支給
月給458,000円～528,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
担う職務内容や業務の難易度、対応範囲に応じて等級・給与を見直すジョブ型制度を採用しています。年次での定期昇給ではなく、個人の成長や役割の変化に応じて随時昇給の機会があります。
- 待遇・福利厚生
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■在宅勤務制度
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■確定拠出年金制度（マッチング拠出可）
■団体生命保険
■各種保養所利用可
■副業可（条件・事前申請あり）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接（2回）
・一次面接（課長）
・最終面接（取締役・代表）
※面接はオンラインで実施する場合があります。
■適性検査
あり（合否判断には使用しません）
