募集要項
- 募集背景
- 総合商社「双日」グループのIT戦略をシステム開発・運用保守の側面から支えている同社。現在は、親会社である双日テックイノベーション株式会社から運用保守事業を段階的に移管しており、組織の基盤を構築している重要なフェーズにあります。この事業移管と今後のさらなる事業拡大を見据え、体制を強化するために新たな仲間を募集することになりました。安定した環境で、組織の成長を共に担っていただける方からの応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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総合商社「双日」グループのIT基盤を支えるシステムエンジニアとしてご活躍いただきます。運用保守業務を軸としながら、将来的にはサーバやクラウド環境の設計・構築といった上流工程まで、段階的にキャリアを広げていくことが可能です。
■業務詳細
総合商社「双日」および、そのグループ会社が利用する各種システムの安定稼働を支える重要な役割を担います。チーム全体の業務比率は、運用保守が約6割、構築案件が約4割です。
＜担当業務＞
●システム運用保守業務
監視、ジョブ管理、パッチ適用といった定常業務から、インシデント発生時の障害対応（月1～2回程度）まで、システムの安定稼働を守るための幅広い業務を担当します。
●個別開発・構築案件
ご経験やスキルに応じて、OS・ミドルウェア・データベースなどの設計・構築といった、より上流の工程にも参画します。
●改善活動
改善提案や自動化の推進など、主体的に業務品質を高めていく活動も重要なミッションです。
＜技術環境＞
・OS：Linux、Windows Server
・ミドルウェア：JP1、HULFT
・データベース：Oracle、SQL Server
・クラウド：Microsoft Azure
将来的には運用改善のリーダーや設計構築の担当者として、専門性を高めていくことも可能です。
■得られるもの
エンドユーザーである、双日グループの社員との距離が近い点にあります。自身が手掛けたシステムの改善や開発が、どのように役立っているのかをダイレクトに感じ取れるため、大きな手応えと貢献実感を得られるでしょう。大規模かつ標準化された環境で、総合商社ならではの高度な運用ノウハウを習得できることも、エンジニアとしての成長に繋がります。
■教育・キャリア
まずOJT形式で先輩社員と共に実際の業務に携わりながら、システムや業務への理解を深めていただきます。同社では6ヶ月単位の育成計画を個別に設定しており、学習と実践を繰り返しながら段階的に業務領域を広げていくことが可能です。商社業界の専門知識がない方でも、着実にスキルアップし、運用保守から設計・構築へとキャリアの幅を広げていける環境が整っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
長年のノウハウを持つベテラン社員と、新たに参加した社員が協力しながら組織を構築しています。その他詳細は面接にてお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・LinuxまたはWindows Serverの運用・保守、もしくは構築経験（3年以上）
・システムにおける障害対応や、利用者からの問い合わせ対応のご経験
■こんな方にぴったりです！
・安定した経営基盤を持つ企業で、長期的なキャリアを築きたい方
・運用保守の経験を土台に、設計・構築といった上流工程へ挑戦したい方
・エンドユーザーの声を直接聞きながら、システムの改善に貢献したい方
・新しい組織の基盤づくりに、中心メンバーとして関わってみたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所 ：東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング／東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル
最寄駅：各線「霞ケ関駅」C4出口から直結／各線「町駅」より徒歩1分
※就業場所は主に双日本社（内幸町）となりますが、会社の状況により双日テックイノベーション株式会社本社（麹町）での勤務となる可能性もあります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
週2日の在宅勤務を基本としたハイブリッドワークを導入しています。ただし、入社後のオンボーディングを円滑に進めるため、試用期間（3ヶ月）中は原則として出社勤務となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
コアタイムのないフルフレックス制度を導入しています。日々の業務状況やプライベートの都合に合わせて、始業・終業時間を柔軟に調整することが可能です。
- 年収・給与
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年収：450～550 万円
月給制
基本給：279000円～349000円
残業代：全額支給
月給375,000円～445,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
担う職務内容や業務の難易度、対応範囲に応じて等級・給与を見直すジョブ型制度を採用しています。年次での定期昇給ではなく、個人の成長や役割の変化に応じて随時昇給の機会があります。
- 待遇・福利厚生
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■在宅勤務制度
■副業制度（条件あり／事前申請による許可制）
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■確定拠出年金制度（マッチング拠出可）
■団体生命保険
■各種保養所利用可
■出産・育児支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接1回
・オンラインで実施：面接官（課長・部長、または取締役）
■筆記試験
なし
■適性検査
あり（書類選考と並行して実施します）
※選考フローは変更になる可能性があります。
