募集要項
- 募集背景
- 総合商社・双日グループのIT戦略を担う双日テックイノベーションのグループ企業として、システムの運用保守などを手掛ける同社。現在は親会社から双日およびグループ各社向けの運用保守事業を移管している最中にあり、総合商社のビジネスをデータ活用の側面から支える重要な役割を担っています。今後、DWHシステムに対する改善・機能追加のニーズがさらに増加することを見据え、開発体制を強化するための増員募集となりました。組織基盤を構築していく重要なフェーズで、中核を担う新たなメンバーを求めています。
- 仕事内容
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総合商社・双日グループのデータ活用を支える、DWHシステムの運用保守・開発をお任せします。データ基盤の安定稼働を守りつつ、業務改善提案や機能追加開発を通じて、ビジネスに貢献するやりがいのある仕事です。
＜おすすめポイント＞
●ユーザーと直接対話し、改善提案が可能
●要件定義から開発、運用まで一貫して担当
●総合商社グループの安定基盤で長期的に活躍
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
総合商社である双日および、そのグループ企業が利用するDWH（データウェアハウス）システムです。
＜具体的な業務＞
▼運用保守業務
インシデント対応、障害分析、定期作業、ユーザー報告、構成管理など、システムの安定稼働を支えます。
▼開発業務
既存システムの機能追加や業務改善に伴う開発が中心です。要件定義から設計、開発、テスト、リリース管理まで一連の工程を担当します。
▼顧客折衝
業務部門の担当者と直接コミュニケーションを取り、システムに関する調整や改善提案、導入支援を実施します。
●プロジェクト例
・DWHシステムの運用保守および追加機能開発（数百万規模）
・既存Excel帳票のBIツールへの移行
・サーバーリプレース
・双日グループ各社へのDWH導入
＜開発環境＞
Oracle DB（PL/SQL）、Power BI、Excel VBA
＜仕事のポイント＞
双日グループの多様な業界のビジネスに、データ活用の側面から関わることができます。一般的なSESのように案件が頻繁に変わることはなく、腰を据えて一つのシステムに向き合い、専門性を深めていくことが可能です。
■得られるもの
総合商社のビジネスを根幹から支えるデータ基盤に携わることで、自身の仕事がグループ全体の事業に貢献しているという大きな手応えを感じられます。ユーザーと直接対話し、課題を解決していくプロセスでは、自分の技術やアイデアが業務改善に直結する達成感を味わえます。安定した環境下で、裁量を持って主体的にシステムの改善をリードしていく面白さがあります。
■教育・キャリア
OJTを通じて実際の業務に携わりながら、システムや商社特有の業務知識を深めていきます。6ヶ月単位の育成計画に基づき、段階的に業務領域を広げていくため、業界知識がない方でも着実にスキルアップが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
データ基盤担当としての配属です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※いずれか必須
・開発経験（3年以上）
・Oracle DB（PL/SQL）を用いた開発経験
・運用保守の経験（2年以上）
・開発プロジェクト、もしくは運用保守におけるリーダー経験
■こんな方にぴったりです！
・ユーザーと直接対話をしながら、システム改善に取り組みたい方
・要件定義から運用まで、一貫してプロジェクトに携わりたい方
・安定した環境で、長期的にスキルを磨いていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所 ：東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング／東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル
最寄駅：各線「霞ケ関駅」C4出口から直結／各線「町駅」より徒歩1分
※就業場所は主に双日本社（内幸町）となりますが、会社の状況により双日テックイノベーション株式会社本社（麹町）での勤務となる可能性もあります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
週2日の在宅勤務を基本としたハイブリッドワークを導入しています。ただし、入社後のオンボーディングを円滑に進めるため、試用期間（3ヶ月）中は原則として出社勤務となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
コアタイムのないフルフレックス制度を導入しています。日々の業務状況やプライベートの都合に合わせて、始業・終業時間を柔軟に調整することが可能です。
- 年収・給与
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年収：550～650 万円
月給制
基本給：340313円～410313円
残業代：全額支給
月給416,000円～486,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
担う職務内容や業務の難易度、対応範囲に応じて等級・給与を見直すジョブ型制度を採用しています。年次での定期昇給ではなく、個人の成長や役割の変化に応じて随時昇給の機会があります。
- 待遇・福利厚生
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■在宅勤務制度
■副業制度（条件あり／事前申請による許可制）
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■確定拠出年金制度（マッチング拠出可）
■団体生命保険
■各種保養所利用可
■出産・育児支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接1回
・オンラインで実施：面接官（課長・部長、または取締役）
■筆記試験
なし
■適性検査
あり（書類選考と並行して実施します）
※選考フローは変更になる可能性があります。
