募集要項
- 募集背景
- 総合商社・双日グループ各社に向けたシステム開発や運用保守事業を展開している同社。現在は、親会社である双日テックイノベーションが担っていた運用保守サービスを同社へ移管している最中にあり、組織基盤を構築していく重要なフェーズを迎えています。既存システムの安定運用に加え、刷新プロジェクトも進行している状況です。今後の体制強化を見据え、組織の中核を担う新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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総合商社・双日グループ向けのワークフローシステムに関する運用保守や開発をお任せします。ユーザーと近い距離で、自身のアイデアを活かして業務改善に貢献できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●ユーザーとの直接対話で改善提案に挑戦
●総合商社グループならではの安定基盤
●6ヶ月単位の育成計画で着実にスキルアップ
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
総合商社である双日、およびそのグループ会社で利用されるワークフローシステムの開発・運用保守を担当します。
▼具体的な業務内容
●ヘルプデスク対応、インシデント対応、障害対応
●ユーザーからの問い合わせ対応
●改善提案の支援
※案件の状況に応じて、システムの機能改修やEOL対応といった開発業務に携わることもあります。
ご経験に応じて、協力会社のコントロールなどもお任せする予定です。
■この仕事で得られるもの
ユーザーと直接対話できる機会が豊富にあるのが、この仕事の大きなやりがいです。自身の提案がシステムの改善や利用者の業務効率化に直結するため、貢献している手応えをダイレクトに感じることができます。自分のアイデアが形になり、感謝の言葉を直接もらえる瞬間の達成感は格別です。
■教育・キャリア
入社後は、実際の業務に携わるOJTを通じて、システムや業務への理解を深めていただきます。6ヶ月単位で策定された育成計画に基づき、学習と実践を繰り返しながら着実にスキルアップを目指せる環境です。運用保守業務からスタートし、将来的には改善提案や機能改修、プロジェクト支援など、より上流の業務へキャリアの幅を広げていくことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：MS運用部三課（総合商社双日・グループ会社向けのアプリケーション開発保守を担う部隊）
・年齢構成：20代～50代
◎幅広い年齢層の社員が在籍しており、若手を育てる風土が根付いています。困ったときにはすぐに周囲に相談できる環境のため、安心して新しいチャレンジができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・システム運用保守（保守開発・改修を含む）のご経験（3年以上）
・チームで協力しながら、業務を遂行することに意欲のある方
■こんな方にぴったりです！
・これまでの経験を活かして、さらに成長したいという意欲をお持ちの方
・ユーザーと近い距離で、直接的に貢献できる仕事がしたい方
・自身のキャリアの可能性を広げていきたいと考えている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所 ：東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング／東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル
最寄駅：各線「霞ケ関駅」C4出口から直結／各線「町駅」より徒歩1分
※就業場所は主に双日本社（内幸町）となりますが、会社の状況により双日テックイノベーション株式会社本社（麹町）での勤務となる可能性もあります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
週2日の在宅勤務を基本としたハイブリッドワークを導入しています。ただし、入社後のオンボーディングを円滑に進めるため、試用期間（3ヶ月）中は原則として出社勤務となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
コアタイムのないフルフレックス制度を導入しています。日々の業務状況やプライベートの都合に合わせて、始業・終業時間を柔軟に調整することが可能です。
- 年収・給与
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年収：450～550 万円
月給制
基本給：279000円～349000円
残業代：全額支給
月給375,000円～445,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
担う職務内容や業務の難易度、対応範囲に応じて等級・給与を見直すジョブ型制度を採用しています。年次での定期昇給ではなく、個人の成長や役割の変化に応じて随時昇給の機会があります。
- 待遇・福利厚生
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■在宅勤務制度
■副業制度（条件あり／事前申請による許可制）
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■確定拠出年金制度（マッチング拠出可）
■団体生命保険
■各種保養所利用可
■出産・育児支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接1回
・オンラインで実施：面接官（課長・部長、または取締役）
■筆記試験
なし
■適性検査
あり（書類選考と並行して実施します）
※選考フローは変更になる可能性があります。
