募集要項
- 募集背景
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生成AIの普及やデータセンターの整備を背景に、光ケーブルの需要拡大が見込まれています。
今後の需要増加に対応し、工場の生産体制を最適化するため、生産管理体制の強化を目的として募集します。
- 仕事内容
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【ミッション】
ライテラジャパンの光ケーブル製造部・生産管理課に配属となり、光ケーブルの生産計画立案から製造工程、原材料、在庫、出荷まで幅広い管理業務を担当します。 工場の生産能力を最大限に活用し、顧客の納期ニーズに応えながら、受注拡大と利益の最大化を目指すポジションです。
※ライテラジャパンへの在籍出向となります。
【主な業務内容】
・工場全体の操業計画の立案
・顧客からの納期に関する問い合わせ対応、製品手配
・製造工程の進捗管理および納期調整
・原材料の購入計画の策定、発注および在庫管理
・製品在庫の管理、出荷管理
▼生産計画の立案・調整
工場の生産能力や設備、人員、原材料の状況などを踏まえ、効率的な操業計画を立案します。 受注状況や納期に応じて製造工程を調整し、工場全体の生産効率向上を目指します。
▼原材料・製品の在庫管理
生産計画に合わせて原材料の購入計画を立て、必要な資材を適切なタイミングで確保します。 製品在庫や出荷状況も管理し、安定した供給体制を支えます。
【ポジションの魅力】
▼需要拡大が見込まれる光ケーブル市場を支える
生成AIの普及やデータセンターの整備に伴い、通信インフラを支える光ケーブルの重要性が高まっています。 市場の成長を背景に、生産管理として製品の安定供給と事業拡大に貢献できます。
▼工場全体の生産効率と収益性に関われる
決められた計画を運用するだけでなく、工場のリソースを最大限に活用するための計画立案や工程調整を担います。 生産効率の向上が受注拡大や利益の最大化につながるため、事業への貢献を実感できる仕事です。
▼将来的に幅広いキャリアを目指せる
担当業務を経験した後は、グループリーダーとしてチームの指揮や業務の取りまとめを担うキャリアが想定されています。 将来的には、本社での企画業務や営業職に携わる機会もあり、生産管理の経験を生かして活躍の幅を広げられます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ライテラジャパン 光ケーブル製造部 生産管理課へ在籍出向となります。
組織構成： 課長1名、グループリーダー2名、担当者5名、アシスタント5名
年齢構成： 20代以下6名、30代0名、40代4名、50代3名
性別構成： 男性7名、女性6名
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれにも当てはまる方
・大学卒業以上
・メーカーでの生産管理業務の経験
・PCスキル、特にExcelを用いたデータ管理・集計スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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ライテラジャパンへの出向
出向先：Lightera Holding合同会社
勤務地：古河電気工業株式会社 三重事業所 ※車通勤可
住所：三重県亀山市能褒野町20番地16
勤務地最寄駅：JR関西本線／井田川駅
車通勤：東名阪道「亀山IC」から約20分、「鈴鹿IC」から約10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円
月給制
基本給：250000円～450000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 子8,300円／1人（人数制限なし）
月給250,000円～450,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（2024年度実績 4.2か月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など、退職金制度
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備 面接２～３回
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,育児休暇,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（適性検査あり）
