募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
現在、人事室では室長を含む5名体制で、中途採用を中心に人事考課や人事制度の改定などを分担して担っています。業績好調に伴い社員数が増加する中、室長自身も面接や社員からの相談対応など幅広い業務を担っています。そのため、本来注力したい人事制度の企画・改定に十分な時間を割けず、制度改革にまで着手できていない状況です。また、現メンバーには人事経験の浅い社員もいることから制度設計の知見を活かし企画を推進し、メンバーの指導・育成も担える人材が求められています。そこで、室長の右腕として、人事評価制度の見直しや職務等級・昇格基準の明確化などを主導し、社員数の増加に対応した人事制度の整備・改善を推進いただける方を募集します。
- 仕事内容
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人事室長と連携し、評価制度をはじめとする人事制度の企画・改定、運用改善を中心にお任せします。・人事制度の企画・整備
職務等級ごとに求められる役割・能力の定義
昇格基準や評価基準の明確化
人事評価制度の運用状況の確認および改善
社員のキャリア形成を支える制度の企画・検討
・制度の運用・社内浸透
制度の趣旨や運用方法について、部門責任者への説明・共有
現場の意見を踏まえた制度の改善
制度の見直しに伴う社内調整や導入支援
・人事室メンバーの指導・育成
人事制度に関する知見の共有やメンバーへの助言
室長と連携した人事室全体の業務推進
人事室は室長を含む5名体制で中途採用を中心に人事考課などを分担して担当しています。現在は、職務等級ごとの役割や昇格基準が明確に定められておらず、社員が納得感を持って働き続けられる環境づくりを行うため、全社で統一した職務等級を構築、運用していただくことを期待しています。
そのため、今回入社される方にはこれまでの人事制度に関する知見を活かし、室長と連携しながら制度の整備・改善を推進いただくことを期待しています。将来的には、メンバーへの指導・育成も担いながら人事室全体の機能強化を支えていただきたいと考えています。
人事室長と近い距離で連携し、人事制度の企画から運用・改善、社内への浸透まで一貫して携われるポジションです。既存制度の改善に加え、職務等級や昇格基準の明確化、新たなキャリア制度の検討など組織の成長に合わせた仕組みづくりにも挑戦できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属組織：人事室
組織構成：室長、中途採用担当3名（うち1名人事出身、2名は営業出身）、アシスタント1名
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度の企画、改定、運用に関する実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区日本橋箱崎町19番21号 MSH日本橋箱崎ビル10階
沿線名： 東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」徒歩3分; 東京メトロ日比谷線/東西線「茅場町駅」徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：5時間～10時間
8:30～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：900～1170 万円
月給制
基本給：582000円～629000円 月給：582000円～629000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年２回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■財形貯蓄
■住宅融資
■診療所あり
■JFE健保所有の保養施設・契約保養所利用可能
■JFEグループ各種割引制度あり など
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
電話面談→１次面接（人事）→最終面接（部長・室長、人事）
