募集要項

仕事内容: プライム上場／医療×テック企業での募集です。
HRISのご経験のある方は歓迎です。
【業務内容】
人事の各部門がシステムとAIの力を最大限に活用できる状態を作ることがミッションです。人事やIT部門など様々なカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスやオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。

具体的には以下のような業務において、プロジェクトの推進をお任せします。ご経験に応じて得意領域からお任せし、徐々に担当領域を広げていただくことを期待しています。

人事業務プロセスの設計・改善
人事システムの刷新・改善プロジェクト
人事システムの運用・保守および継続的な改善
生成AIを活用した業務変革の企画・検証
など

常に組織の未来を見据えて未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐に渡ります。

応募資格

必須: 【必須要件】
下記いずれかの経験

■人事システム、または人事領域に関わる業務システムの導入・開発・運用・保守・カスタマーサクセス等の経験
■人事・組織領域のコンサルティング経験（システム導入・業務改善等に関わった経験）
■人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等）の実務経験、およびシステムを活用した業務改善の経験

【歓迎要件】
■プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーの経験
■Workday、SAP等のHRISの導入・運用・改善に関する経験・知識
■人事業務のBPR・業務プロセス設計の経験
■AI・自動化ツールを活用した業務改善の経験
■英語を用いた業務経験（海外拠点・海外ベンダーとのコミュニケーション等）

【求める人物像】
■メドレーの行動指針 Our Essentials に共感する方
■前例や慣習にとらわれず、正解がない環境も楽しみながら、最善を追求することが好きな方
■自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
■オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方
■柔軟性があり、既成概念にとらわれずに様々な意見や考えを受け入れられる方

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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