募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社NTTデータ・グローバルソリューションズでの募集です。人財採用の中核を担う管理職候補として、組織基盤の構築をお任せします。新卒/キャリア採用の拡大に伴う採用・育成体制の強化に主導的に取り組みながら、採用面接官としての実務や採用戦略の企画・立案を通じて、会社の長期的な成長を支える人材ポートフォリオの構築を推進していただきます。同時に、経営層から現場まで幅広いステークホルダーとの信頼関係を構築し、全社視点と各部門のニーズを融合させた人と組織に関する課題解決に取り組んでいただきます。将来的には、採用/育成チームのマネジメント責任を担いながら、ダイバーシティを尊重した組織文化の醸成と人財育成プログラムの高度化を通じて、当社の競争力強化を実現する人事戦略のリーダーとしての活躍を期待しています。
採用のご経験のある方は歓迎です。
・新卒採用/キャリア採用の戦略立案と実行、採用媒体の選定・活用
・採用面接の実施と採用候補者の評価・選考プロセスの管理
・採用/育成チームメンバーのマネジメントと育成計画の策定
・全社および各部門の人と組織に関する課題を把握し解決策を企画・実行
・採用管理システムやHRテックツールの導入・活用による業務効率化
・経営層・現場部門との連携を通じた長期的な人材戦略の推進
・各種研修の企画・立案・実施
・キャリア自律支援
・組織開発施策の企画・推進
【NTTデータユニバーシティや充実の外部研修】
外部の教育システム「Biz Campus」（受講し放題）、NTTデータユニバーシティの講座を受講し、ビジネススキル、ITスキル全般を伸ばしていくことが可能です。
なお、中途採用でご入社された方で専門的なキャリアをお持ちの方には、講師としての後進の指導をお願いする可能性がございます。
■働き方について
PCのログで勤怠管理を実施し労働時間を管理しております。
■テレワークについて
緊急事態宣言にもとないテレワークで対応が可能な社員については、
3月早々の時点から移行、現在出社は２、３割程度となっております。
社員の健康を第一に、9月末まではテレワークを推奨していきます。
■女性の活躍
当社では現在育休復帰率は100％で、また女性のマネージャーも多く在籍しています。
現在導入部隊では…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・採用面接官としての実務経験3年以上
・人事・採用・人材ビジネス関連業務の実務経験5年以上
・採用戦略の企画・立案経験
・採用管理システムやHRテックツールの活用経験
【歓迎要件】
・人事評価制度の設計・運用経験
・組織開発やタレントマネジメントの実務経験
・採用ブランディング構築経験
・データ分析に基づいた採用・育成施策の立案経験
・経営層への人事戦略提案・報告経験
【求める人物像】
・人財育成と組織開発に深い関心を持ち、企業の長期的な成長を自らの使命と考える方
・経営層から現場まで幅広いステークホルダーと信頼関係を構築でき、多様な価値観を尊重しながらチームメンバーの成長を心から応援できる方
・全社的な視点を持ちながらも、各部門の個別ニーズを理解し柔軟性を備えている方
・採用・育成の現場経験を活かして主体的に施策を企画・実行できる行動力のある方
・会社の成長ステージに応じた人材戦略を構想し、実現に向けて粘り強く取り組める方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】750万円 - 1250万円
【固定残業時間・残業代】月35時間 160,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 10日 3か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
慶弔休暇、病気休暇、ライフプラン休暇（リフレッシュ、育児・介護、ボランティア）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇（親族の病気・配偶者の出産等）、介護休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
