募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社SODAでの募集です。SODAは、国内最大級のフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」を運営しており
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
スニーカーからアパレル、トレーディングカード、時計まで扱うカテゴリを拡大し続ける中で、
事業成長のドライバーとして 「AI Nativeな組織への転換」 を経営の最重要テーマの一つに掲げています。
すでに、自律型AIエンジニア「Devin」の導入、全社での「Claude Enterprise」導入など、国内でも先進的なAI活用の取り組みをいち早く実行してきました。
一部の部署ではAIが日常業務に組み込まれ始めていますが、ここからの勝負は 「ツールを入れること」ではなく「業務プロセスそのものをAI前提に再設計し、組織に深くインテグレーションすること」 だと考えています。
そのために、各部門の業務に深く入り込み、現場の課題を理解した上でAI活用の企画から実装・定着までを一気通貫で推進するAI Project Managerを募集します。
＜ミッション＞
「SODAの全部門で、AIが当たり前に業務を担う状態をつくる」
評論家ではなく実装者として、現場と一緒に手を動かしながら、AIによる業務変革をプロジェクトとして完遂することがミッションです。
＜業務内容＞
・各部門（CS、鑑定・検品、出品オペレーション、マーケティング、コーポレート等）の業務プロセスの理解・分解と、AI適用余地の特定
・AI活用プロジェクトの企画立案、ROI試算、優先順位付け、ロードマップ策定
・Claude Enterprise / Devin をはじめとするAIツール・エージェントの導入・展開・活用度向上
（プロンプト・Skill・ワークフローなどの社内アセット整備を含む）
・現場メンバーへのイネーブルメント（トレーニング設計、活用ガイドライン策定、成功事例の横展開）
・AI Application Engineerと連携した業務システムへのAI組み込みの要件定義・プロジェクトマネジメント
・導入効果の計測・可視化（工数削減、品質向上、リードタイム短縮などのKPI設計と運用）
・生成AIの最新動向のキャッチアップと、新技術の社内へのいち早い実験・導入
＜このポジ…
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・事業会社またはコンサルティングファーム等でのプロジェクトマネジメント経験（3年以上目安）
・生成AI（ChatGPT / Claude / Gemini等）を自身の業務で日常的・実践的に活用している経験
・業務プロセスを分解・可視化し、改善施策を企画から実行・定着まで推進した経験
・職種や部門を越えたステークホルダーを巻き込み、変化を推進した経験
＜歓迎要件＞
・生成AI・LLMを活用した業務改善/プロダクト開発プロジェクトのリード経験
・Devin等のAIエージェント、Claude Code等のAIコーディングツールの活用経験
・SQL・スプレッドシート関数・簡単なスクリプト等、自ら手を動かしてデータを扱える、
または簡易的な自動化を実装できるスキル
・BPR、業務コンサルティング、オペレーション設計の経験
・チェンジマネジメント・社内イネーブルメントの経験
＜求める人物像＞
・「AIに何ができるか」を語るだけでなく、まず自分で試して動くものを作れる方
・現場の業務に深く入り込み、泥臭いオペレーションの理解を推進できる方
・技術の進化スピードを楽しみ、昨日のベストプラクティスを今日捨てられる方
・完璧な計画より、素早い実験と学習のサイクルを重視する方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ～ 16:00
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1000万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 180,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 月額上限5万円まで支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年間休日120日以上／完全週休2日／土日祝休、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、セーフティー休暇（入社日に3日付与／体調不良やお子様の看病など、会社指定の場合に取得可能）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4,10月)
