募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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採用のご経験のある方は歓迎です。【募集背景】
当社は中期経営計画においてさらなる事業拡大を目指しています。急速な組織拡大とその成長を支える「着実な組織基盤の構築」の両輪をバランスよく回していく必要があります。
現在、人事部は採用および労務の実務機能を中心に運用されていますが、今後は「300人の壁」を乗り越え、組織規模の拡大に適応するガバナンス強化や、経営戦略と連動した人事制度の企画・立案が急務となっています。また、シニア領域など新たな事業展開に伴うグループ全体の労務管理体制の整備や、即戦力化のための教育・研修制度の構築も求められています。
こうした中、経営陣と密に連携しながら「攻め」と「守り」の両輪で組織をリードできる人事部長を新たに採用することとなりました。経営目標達成に向け、持続可能な組織づくりを共に牽引いただける方を募集します。
【業務内容】
中期経営計画の達成に向け、人事領域におけるガバナンス強化や教育・労務基盤の再構築を主導し、組織拡大に伴う「300人の壁」を乗り越えるための仕組み作りをミッションに取り組んで頂きます。
まずは人事制度・労務管理・教育体制などの基盤整備を推進いただき、その後は中長期的な人材戦略や組織づくりをリードいただくことを期待しています。
「攻めの採用」だけではなく、「成長を支える組織の土台づくり」に主体的に取り組んでいただく人事責任者ポジションです。
【具体的な業務内容】
人事部門（採用・育成・労務）の統括およびメンバーマネジメントに加え、具体的には下記業務に取り組んでいただきます。
■人事戦略・制度企画
・人事戦略／人材戦略の策定および実行
・経営陣および各部門責任者との連携による組織課題の抽出、改善施策の企画・推進
・評価制度、報酬制度、等級制度等の設計および運用高度化
■採用・育成・組織開発
・人材育成、研修体系、リスキリング施策の企画・運営
・採用戦略の立案、採用活動全体のマネジメント
・全社教育施策の企画・推進（情報セキュリティ教育など）
・ブランドコミュニケーション室と連携したMVV浸透およびインナーコミュニケーション施策の企画・運営
■労務・ガバナンス強化
┗組織拡大に…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・従業員数300名・500名超への組織拡大フェーズにおける人事実務の経験
・複数事業（マルチプロダクト）または異業種混在環境での人事マネジメント経験
・人事制度（評価・報酬・等級）設計のご経験、またはドラスティック改定を主導し、ハンズオンで導入・運用までやり切った経験
【歓迎要件】
・M AにおけるHR領域のPMI（組織統合）の実務経験、または子会社立ち上げに伴う人事基盤構築の経験
・正社員、契約社員、パート・アルバイトなど、多様な雇用形態が混在する組織での人事企画経験
【求める人物像】
・経営陣（CxO）に対して、人事の専門家として対等にディスカッションし、泥臭く意思決定を推進できる方
・正論や理想論を現場に押し付けず、現場のリアルな感情や事業特性に寄り添った合意形成ができる方
・ITエンジニアから現場の専門職まで、異なるバックグラウンドを持つメンバーをリスペクトし、柔軟にコミュニケーションを使い分けられる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1300万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
