募集要項
- 募集背景
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弊社グループにおいて、新卒採用は単なる人員補充ではなく、中長期的な経営戦略を左右する「最重要プロジェクト」に位置づけられています。2024年度の11名採用から、2025年度には31名と約3倍に拡大し、今後も同水準の採用を継続していく計画です。
しかし、急速な規模拡大に対し、採用手法のブラッシュアップや組織体制の強化はまだ道半ばであり、売り手市場の激化や学生の志向の多様化など、外部環境の変化も激しく、従来のやり方の延長線上では通用しない課題も増えています。
そこで今回、採用のプロフェッショナルとして「戦略立案」から「実行」までを一気通貫で主導し、メンバー8名を牽引していただくリーダー候補を募集します。
現時点で医療業界の知識は必須ではありません。業界未経験者も多く在籍しており活躍しています。
- 仕事内容
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新卒採用チームのリーダー候補として、以下の業務を主導していただきます。メンバー（8名）やアシスタントと連携しながら、「戦略立案」から「実行」までを一気通貫でお任せします。
※最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし、徐々に領域を広げていただきます。
・採用戦略のグランドデザイン
└経営戦略と連動した採用ターゲット（ペルソナ）の再定義
└選考歩留まりの分析と、それに基づくプロセス改善・評価基準の策定
└採用予算の最適化（投資対効果の最大化）
・採用広報・ブランディング
└「当社で働く価値」を言語化する広報・ブランディング施策の立案など
└ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略・会場運営
・チームマネジメントと組織開発
└メンバーのタスク管理、育成、モチベーション設計
└現場部門（役員・部長陣）とのリレーション構築、面接官トレーニングの実施
仕事の面白さ・魅力
【経営層とダイレクトに連携する醍醐味】
新卒採用は全社横断のプロジェクトに位置づけられており部門長や役員陣と日々直接コミュニケーションを取っていただきます。事業課題や戦略を最前線でインプットし、それを採用要件やプロセスへ落とし込んでいき、経営者と同じ視座で組織課題に向き合い、解決策を実行していく経験を積むことができます。
【グローバル採用への挑戦】
ボストンキャリアフォーラムへ役員と共にメンバー数人で参加し、海外学生の集客から選考設計までリード。国内に留まらないグローバルな採用経験を積める可能性があります。
【人事キャリアの「一貫性」を追求できる環境】
弊社人事部は新卒、中途採用のほかに人材開発、人事企画、HRBPチームに分かれており、各チームとの密な連携により、採用・配属・育成・研修設計までを一貫して行える体制がそろっています。将来的には新卒採用にとどまらず、人事としてのキャリアを広げられる土壌があります。
【組織の基盤づくりに携わるおもしろさ】
柔軟性の高い組織のため、決まったレールを走るのではなく、自らチームのミッションや業務の進め方をデザインできます。「仕組みを作る」プロセスそのものを楽しみながら、主体的にキャリアを築けます。
- 応募資格
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- 必須
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いずれかのご経験（目安：2、3年以上）
・事業会社での人事（採用）実務経験
・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験
必須スキル
・論理的思考力 ：KPIに基づきボトルネックを特定し、改善策を提示できる力
・プロジェクト 推進力：役員や現場責任者を巻き込み、プロジェクトを完遂させる力
・言語化能力 ：抽象的なビジョンを、候補者の心に刺さる言葉に変換できる力
- 歓迎
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・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験
・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験
- フィットする人物像
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幅広い業務を通じてスキルアップし、専門性を高めたい方
好奇心旺盛で、現状の仕組みに捉われず業務改善や新たな課題にチャレンジする意欲のある方
コミュニケーションを大切にし、周囲と連携して事業を支えたい方
法務以外の周辺業務にも積極的に関わっていきたい方
社会貢献への意欲がある方
- 雇用形態
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正社員
定年：65歳
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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600万円 ～ 700万円
報酬改定：報酬更改：年2回
業績評価：年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2、3回・適性検査（SPI）→内定
＊1次はWEB面接での面接実施が可能です、2次は対面またはWEB面接
＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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・中途採用/人事制度設計/教育研修担当などとしてキャリアを広げられる土壌があります。
例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当
例２：グループ会社の新卒/中途採用担当
・新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です
例１：弊社本体の経営企画担当
例２：支援先医療法人の拠点支援担当
