募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
一関事業所（岩手県一関市／ポテンショメータ・エンコーダの開発・製造拠点）の管理部門責任者として、総務・人事労務を統括し、事業所長（工場長）と並走して事業所運営の基盤を担っていただきます。
・一関事業所は1972年操業の工場で、2019年に日本電産コパル（現ニデックプレシジョン）からの事業譲受で同社に加わった経緯を持ちます。半世紀の歴史を持つ工場の慣行と、ニデックコンポーネンツ本社・ニデックグループの制度・ガバナンスを接続し、新しい会社標準に揃えていきます。
・地方拠点に共通する採用難・ベテラン層の高齢化・技能継承の遅れという構造課題に対し、人事・労務・要員計画の側から手を打っていただきます。
・事業所長は製造・技術に軸足を置く。管理責任者は「総務・安全管理・人・コンプライアンス」の側から事業所を見る、もう一つの目となっていただきます。
※「工場長」ではありません。製造・生産のラインマネジメントではなく、事業所の間接部門全体を束ねるポジションです。
【具体的には】
（１）事業所の管理機能全般の統括
・総務：施設・設備の維持管理、安全衛生・防災、行政対応、地域対応
・人事労務：勤怠・給与・社会保険の運用、就業規則の運用と改定、労使対応、ハラスメント・メンタルヘルス対応
（２）本社・事業部との接続：
・アクチュエータ事業部長および本社管理本部（総務人事・経理）への報告、全社制度・システムの事業所展開、内部統制・監査対応、グループ方針の現場への翻訳と実装。
（３）人材確保と定着・継承の仕組みづくり：
・地元採用（新卒・中途・有期）、定着施策、ベテラン層の退職を見据えた要員計画、技能継承を支える教育体系・評価運用の設計。
（４）事業所運営の改善：
・間接業務の標準化・効率化（DX）、間接コストのコントロール、リスク管理（安全・BCP・情報セキュリティ・コンプライアンス）。
（５）地域・行政・外部との窓口：
・一関市・ハローワーク・地元教育機関・地域企業・行政機関との関係構築。
【配属先】一関事業所 管理部門 総務・人事・経理担当：2名
【やりがい・面白さ】
・約60名規模の事業…
- 応募資格
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- 必須
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■製造業の事業所・工場における管理部門（総務・人事・経理のうち2領域以上）での実務経験10年以上
■労働法・社会保険・労務管理・安全衛生管理の基礎知識
■管理職のご経験
■本社と現場の間に立ち、制度・方針を現場に実装した経験
■基本的な会計分野等への理解（月次決算や予算管理等）
- 歓迎
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・日商簿記2級、衛生管理者、社会保険労務士等の資格
・M&A・PMIで制度統合を経験した方（買収側・被買収側いずれも可）
・上場企業グループにおける内部統制・監査対応の経験
・地方工場での採用・定着施策の経験
・東北地方への地縁、またはUターン・Iターンを希望する方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岩手県
- 勤務時間
- 08:30～17:20
- 年収・給与
- 762万円～890万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ■有休休暇：10～20日 ■週休２日制（土曜、日曜、祝日）※年２～５回程度、土曜出社日がございます（会社カレンダーに準じる）※有給休暇は時間単位、半日単位でも取得可能 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ※初年度の有給休暇日数は入社日によって変動します。 ※時間単位、半日単位での有給休暇の取得が可能です。
