募集要項
- 募集背景
- 3年連続東京23区のマンション供給棟数No.1を獲得したオープンハウス・ディベロップメントにて、投資用区分マンション事業の新規立ち上げメンバーを募集します。高額所得者層・単身世帯をターゲットに、オープンハウスブランドのマンションを1戸単位で販売するコンサルティング営業です。
- 仕事内容
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高額所得者・単身世帯向けに投資用区分マンションを提案するコンサルティング営業。年収最大1,500万円以上可能。3年連続東京23区のマンション供給棟数No.1を獲得したオープンハウス・ディベロップメントの新規事業立上げメンバーを募集します。
高額所得者層～単身世帯がメインターゲットになりますので、
営業経験を存分に発揮していただき、全国各地にあるオープンハウスブランドのマンションを、投資用商品として1戸単位で販売していただきます。
・集客：反響営業・紹介営業・過去契約者などにアプローチしてアポイントを取得いただきます。
・接客：アポイントに至ったお客様におすすめの物件の特長、商品性をご紹介します。
・支払いシミュレーションの作成：計算ソフトや電卓を用いて不動産購入にかかる費用や、ローンを利用した際の支払いおよび運用のシミュレーションを提案します。
・契約手続き：晴れてご契約を預かった場合は、契約書面への署名捺印業務を行っていただく場合もございます。
新規事業につき、上記業務内容は変動する可能性がございます。
弊社の魅力
圧倒的成長性：直近10年の成長率は28%
継続して成長しているからこそ、新たなポストも生まれ、昇給昇格も頻度高く行われ、社員の士気が高く業務をおこなっています。
年間４回の昇給・昇格のチャンス
細かい評価項目があり、ポイント換算しているため、公平性が高く、実力主義の評価制度となっています。
また四半期ごとに目標設定をし、達成率に応じて表彰式で表彰されます。
成果を上げている社員は20代でもマネージャーに多数なっております。
昇給昇格とともに年収も上がるのはもちろんですが、自身の成果に応じてボーナスでもしっかり反映される給与体系がございます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・区分マンションの販売経験
【歓迎条件】
・宅地建物取引士免許保有者
・投資用不動産・資産運用商品の提案経験
・高額所得者層・単身世帯向け営業の経験
・成長意欲が高く年収向上を目指している方
- 歓迎
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・投資用不動産コンサルティング営業のプロとして、高収入を実現したい方
・高額所得者層へのコンサルティング営業に挑戦し、専門性を高めたい方
・成長意欲が高く、オープンハウスグループで年収1,000万円超を早期に目指せる方
・誠実な姿勢でお客様の資産形成に貢献できる方
- フィットする人物像
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【東証プライム上場OHグループで投資用マンション営業】
3年連続東京23区マンション供給棟数No.1のオープンハウス・ディベロップメントにて、投資用区分マンションのコンサルティング営業を担当。安定した物件供給を背景に成果を出しやすい環境です。
【年収600万～1,500万円以上の高収入ポジション】
実力主義の評価体系。オープンハウスグループのブランド力を活かし、高い成果・報酬を実現できます。
【充実した福利厚生・安定した就業基盤】
住宅購入支援・確定拠出年金・持株会等の手厚い福利厚生が適用されます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 投資用区分マンション コンサルティング営業（総合職）
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内二丁目７番２号 JPタワー 20階
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分・所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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【想定年収】
600万円～1,500万円（経験・スキルに応じて決定）
昇給：年1回
賞与：年1回（業績連動）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当支給、住宅購入支援制度（自社物件購入の場合200万円まで支援）、確定拠出年金、従業員持株会（20%奨励）、資格取得支援制度・報奨金、社宅制度、各種表彰制度、結婚・出産祝い金（第1子20万円・第2子30万円・第3子以降100万円）、妊活コンシェル制度、卵子凍結サポート（最大40万円）、企業主導型保育園提携、人間ドック・生活習慣病検診、インフルエンザ予防接種費用補助、LDH（生理）休暇、ひとり親手当
【社会保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【試用期間】
試用期間5か月（条件の変更無し）
- 休日休暇
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年間休日110日（週休2日制・土日）
計画的有給休暇5日で実質年間休日115日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・1次面接（オンライン可能）
・WEB適正テスト（知的・業務適性診断 計50分）
・2次面接（オンライン可能）
・最終役員面接（対面）
面接回数は2～3回予定
*2027年4月からは営業職初任給が40万に引き上がります！*
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
担当 → リーダー → マネージャー → 部門責任者
実績・能力に応じて昇格できます。
【評価制度】
半期ごとに目標設定・評価・フィードバック。成果主義で昇格スピードは自分次第。
【年収例】
入社後3年目で1,000万円～1,500万円超を実現するメンバーも多数。
昇給：年1回 賞与：年1回（業績連動）
