募集要項
- 募集背景
- ウェルス・マネジメント事業部では米国不動産での実績を活かし、国内不動産専門の新設部署を立ち上げました。グループ会社が開発する高利回り・高デザイン国内新築アパートや、業務提携先の共同所有型ハイエンド別荘など、富裕層向け国内不動産のコンサルティング営業マネージャー候補を募集します。
- 仕事内容
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国内富裕層x米国不動産事業の新規立ち上げ。高額不動産コンサルティング営業として活躍できるポジション。【募集背景】
米国不動産販売で業界No.1の実績を持つウェルス・マネジメント事業部ですが、お客様の資産背景や運用目的によっては国内不動産をご提案し、 お客様にとって最適な資産ポートフォリオを構築しております。
国内不動産のニーズも高まる中で国内不動産専門の新設部署を立ち上げ、弊社グループ会社が開発する高利回り・高デザインの国内新築アパートや、業務提携先の共同所有型のハイエンドな別荘などを取り扱っています。
2026年度はさらなる組織拡大を見据えており、それに伴い増員募集を行います。
【ミッション】
「米国不動産だけではない、資産運用の最適解を。」
富裕層のお客様に対し、米国不動産と並行して、日本国内のインカムゲインやキャピタルゲイン、ライフスタイルのニーズを満たす国内商品を提案し、資産ポートフォリオの最適化を支援します。
【具体的な仕事内容】
富裕層向けコンサルティング営業
WEB問い合わせや、金融機関・税理士から紹介を受けた富裕層顧客（経営者・医師など）に対し、日本国内の以下の商材を提案します。
木造一棟収益アパート
収益用分譲マンション
収益用一棟レジデンス
共同所有型のハイエンドな別荘
チームマネジメント
チーム目標の達成に向け、KPI設計および行動管理を徹底し、戦略的な組織運営を遂行します。メンバー個々のスキル向上をするため、商談への同席やクロージング支援、モチベーション管理を対応します。
【この仕事の魅力】
米国不動産をフックにした顧客に対し、国内不動産やリゾート別荘クロスセルする総合資産コンサルティングが可能です。
当事業部での国内収益不動産販売の取扱高は急拡大中。立ち上げ・拡大期のコアメンバーとして活躍できます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・不動産営業の経験
・高い達成意欲と顧客折衝能力
・マネジメントの経験
【歓迎条件】
・一棟収益不動産（アパート・マンション）の販売経験
・用地仕入れの経験
・富裕層向け営業の経験
・宅地建物取引士の資格
- 歓迎
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・富裕層向けの高額不動産コンサルティング営業で高い成果を出したい方
・新規立ち上げ事業のメンバーとして、事業づくりから関与したい方
・高い達成意欲と顧客折衝能力を持ち、年収1,000万円超を目指せる方
・不動産の専門性を高め、富裕層市場のスペシャリストを目指せる方
- フィットする人物像
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【新規事業の立ち上げメンバーとして事業創造に参画】
米国不動産の実績を活かして国内不動産専門部署を新設。事業立ち上げから携われる希少なポジションで、高利回り国内新築アパート・高級別荘等の商品を提案します。
【富裕層向け高額商品で年収800万～1,800万円を実現】
売上1兆円超オープンハウスグループの新規事業にて、コンサルティング営業のプロとして高い成果・報酬を追求できます。
【充実した福利厚生・土日休み・安定基盤】
住宅購入支援・確定拠出年金・持株会等の手厚い福利厚生が適用されます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 富裕層向け国内不動産新規事業 営業担当
- 勤務地
- 東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX 11 階
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分・所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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【想定年収】
800万円～1,800万円（経験・スキルに応じて決定）
昇給：年1回
賞与：年1回（業績連動）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当支給、住宅購入支援制度（自社物件購入の場合200万円まで支援）、確定拠出年金、従業員持株会（20%奨励）、資格取得支援制度・報奨金、社宅制度、各種表彰制度、結婚・出産祝い金（第1子20万円・第2子30万円・第3子以降100万円）、妊活コンシェル制度、卵子凍結サポート（最大40万円）、企業主導型保育園提携、人間ドック・生活習慣病検診、インフルエンザ予防接種費用補助、LDH（生理）休暇、ひとり親手当
【社会保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【試用期間】
試用期間5か月（条件の変更無し）
- 休日休暇
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年間休日110日（週休2日制・土日）
計画的有給休暇5日で実質年間休日115日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・1次面接（オンライン可能）
・WEB適正テスト（知的・業務適性診断 計50分）
・2次面接（オンライン可能）
・最終役員面接（対面）
面接回数は2～3回予定 変動の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
担当 → リーダー → マネージャー → 部門責任者
実績・能力に応じて昇格できます。
【評価制度】
半期ごとに目標設定・評価・フィードバック。成果主義で昇格スピードは自分次第。
【年収例】
入社後3年目で1,000万円～1,800万円超を実現するメンバーも多数。
昇給：年1回 賞与：年1回（業績連動）
