募集要項
- 募集背景
- 設立8年で売上1,000億円を突破し、米国不動産年間取扱5年連続No.1・管理品質全米1位（IMN SFR Awards）を誇るウェルス・マネジメント事業部のさらなる拡大に向け、アメリカ不動産コンサルティング営業のマネージャー候補を募集します。
- 仕事内容
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国内富裕層向けに米国不動産投資を提案するコンサルティング営業。年収800万～1,800万円の高報酬ポジション。【募集背景】
東証プライム上場・売上1兆円を超えるオープンハウスグループにおいて、2017年の立ち上げからわずか8年で売上1,000億円を突破したウェルス・マネジメント事業部。
米国不動産取扱実績で5年連続No.1を獲得し、管理品質でも全米1位（IMN SFR Awards）を受賞するなど、圧倒的なリーディングカンパニーとしての地位を確立しました。
さらなる事業拡大を目指す現在、組織急拡大に伴いマネジメントが不足しています。
プレイングマネージャーとしてチームを牽引し、早期に課長・部長職を目指していただけるリーダー候補を募集します。
【ミッション】
富裕層向け資産コンサルティングとの営業組織づくり。
個人の営業数字だけでなく、チームメンバー（2～3名程度）の育成・マネジメントを担い、組織目標の達成にコミットしていただきます。
【具体的な仕事内容】
富裕層向けコンサルティング営業
経営者や医師などの超富裕層に対し、米国不動産を通じた資産形成、税務対策、資産保全を提案する仕事です。
顧客の資産状況や事業承継の課題をヒアリングし、減価償却メリットやドル資産分散の観点から最適な物件をコンサルティングします。
米国本土の収益物件だけでなく、お客様の多様なニーズに合わせてハワイのリゾート物件や日本国内の共同所有型別荘などのラグジュアリー商材を提案することもあります。
集客はWeb反響やセミナーに加え、提携する税理士や金融機関からの紹介が中心です。
契約時は複雑な英文書類の日本語サポートを行い、当社グループ金融会社を用いた融資付けもコーディネートします。
購入後も運用状況の定期報告や売却戦略の立案を行い、長期的なパートナーとして信頼関係を構築していきます。
チームマネジメント
チーム目標の達成に向け、KPI設計および行動管理を徹底し、戦略的な組織運営を遂行します。メンバー個々のスキル向上をするため、商談への同席やクロージング支援、モチベーション管理を対応します。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
以下のいずれか
・金融機関・不動産会社における営業経験
・マネジメント経験
【歓迎条件】
・宅地建物取引士免許保有者
・富裕層向け不動産・金融商品の提案経験
・米国不動産・海外不動産の知識または経験
- 歓迎
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・富裕層向け高額商品のコンサルティング営業で高い成果を出したい方
・米国不動産・資産運用に関心を持ち、専門知識を深めたい方
・年収1,000万円超を早期に実現したい方
・オープンハウスグループのブランド力と急成長事業で市場価値を高めたい方
- フィットする人物像
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【富裕層x米国不動産という希少な市場で高収入実現】
米国不動産取扱5年連続No.1・管理品質全米1位の事業にて、富裕層向けコンサルティング営業を担当。年収800万～1,800万円の実現が可能です。
【売上1兆円超OHグループの急成長事業で活躍】
設立8年で売上1,000億円を突破した急成長事業の最前線。グループのブランド力と安定した顧客供給を背景に、高い成果を出しやすい環境です。
【充実した福利厚生・土日休み・安定基盤】
住宅購入支援・確定拠出年金・持株会等の手厚い福利厚生が適用されます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 富裕層向け米国不動産コンサルティング営業
- 勤務地
- 東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX 11 階
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分・所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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【想定年収】
800万円～1,800万円（経験・スキルに応じて決定）
昇給：年1回
賞与：年1回（業績連動）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当支給、住宅購入支援制度（自社物件購入の場合200万円まで支援）、確定拠出年金、従業員持株会（20%奨励）、資格取得支援制度・報奨金、社宅制度、各種表彰制度、結婚・出産祝い金（第1子20万円・第2子30万円・第3子以降100万円）、妊活コンシェル制度、卵子凍結サポート（最大40万円）、企業主導型保育園提携、人間ドック・生活習慣病検診、インフルエンザ予防接種費用補助、LDH（生理）休暇、ひとり親手当
【社会保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【試用期間】
試用期間5か月（条件の変更無し）
- 休日休暇
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年間休日110日（週休2日制・土日）
計画的有給休暇5日で実質年間休日115日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・1次面接（オンライン可能）
・WEB適正テスト（知的・業務適性診断 計50分）
・2次面接（オンライン可能）
・最終役員面接（対面）
面接回数は2～3回予定 変動の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
担当 → リーダー → マネージャー → 部門責任者
実績・能力に応じて昇格できます。
【評価制度】
半期ごとに目標設定・評価・フィードバック。成果主義で昇格スピードは自分次第。
【年収例】
入社後3年目で1,000万円～1,800万円超を実現するメンバーも多数。
昇給：年1回 賞与：年1回（業績連動）
