募集要項
- 募集背景
- 東証プライム上場・売上1兆円超のオープンハウスグループのウェルス・マネジメント事業部では、提携金融機関からの紹介を経由し富裕層へ米国不動産を販売する事業を拡大中です。渉外チーム全体の戦略策定・組織運営を統括するマネージャー候補として、重要提携先との外交アレンジや渉外メンバーの育成を担っていただきます。
- 仕事内容
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金融機関・投資家向け不動産提案の法人渉外部門でマネージャー候補として活躍するポジションです。事業拡大の要となるパートナー（提携先）とのリレーションを統括し、戦略立案から実行、組織運営までをご担当いただきます。
また、重要局面における役員間の外交アレンジや、渉外チーム全体の戦略策定・メンバー育成も行い、事業部の外交の要として組織を牽引していただきます。
詳しい業務内容は下記の通りです。
金融機関提携推進における課題策定と解決策の立案と実行
・「なぜ紹介が増えないのか」「提携先は何を求めているのか」という課題をデータ分析やヒアリングから特定
・ 課題に対し、新たな紹介スキームの構築、勉強会コンテンツの刷新など、ボトルネックを解消し紹介数を最大化するための施策を立案・実行
提携先役員・トップ層への外交対応
・提携先の役員や支店長クラスへの表敬訪問や会食など、当社の役員が同席するような重要局面における事前調整、アテンド、および同席対応
・経営層同士の対話を円滑に進めるための情報収集や資料準備、当日の進行サポート
新規提携獲得
・未提携の地方銀行、信用金庫、大手税理士法人などをターゲットに、新規アライアンスの提案を行う
・決裁者へのアプローチから、業務提携契約の締結、社内運用フローの構築まで、新たな紹介チャネルを0から創出
提携金融機関促進チームのマネジメント
・既存提携先への深耕営業を行うメンバー（渉外担当）の行動管理、KPI設定、育成・指導
・どの金融機関に、どのようなアプローチをすれば紹介が増えるかというチーム全体の戦略を立案
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・金融機関での法人渉外経験
・マネジメント経験
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎条件】
・法人渉外部門のマネージャー・リーダー経験
・不動産または金融商品の法人営業経験
・富裕層向け提案・コンサルティングの経験
- 歓迎
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・金融機関での渉外経験を活かし、マネージャーとして部門を牽引したい方
・チームを率いながら組織・個人双方の成果にコミットできる方
・土日休み・安定環境でキャリアアップを目指せる方
・オープンハウスグループの成長事業でマネジメント力を高めたい方
- フィットする人物像
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【土日休みxマネージャーとして金融渉外部門を率いる】
完全週休2日（土日）の安定環境でマネージャーとして渉外チームを統括。金融機関との重要提携の維持・拡大と、チームメンバーの育成を担います。
【売上1兆円超OHグループの成長事業を牽引】
東証プライム上場・売上1兆円超のオープンハウスグループの法人渉外マネージャー候補として、年収800万～1,200万円が実現できます。
【充実した福利厚生・管理職キャリアパス】
住宅購入支援・確定拠出年金・持株会等の手厚い福利厚生があります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法人渉外担当 マネージャー候補（土日休み・金融機関向け）
- 勤務地
- 東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX 11 階
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分・所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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【想定年収】
800万円～1,200万円（経験・スキルに応じて決定）
昇給：年1回
賞与：年1回（業績連動）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当支給、住宅購入支援制度（自社物件購入の場合200万円まで支援）、確定拠出年金、従業員持株会（20%奨励）、資格取得支援制度・報奨金、社宅制度、各種表彰制度、結婚・出産祝い金（第1子20万円・第2子30万円・第3子以降100万円）、妊活コンシェル制度、卵子凍結サポート（最大40万円）、企業主導型保育園提携、人間ドック・生活習慣病検診、インフルエンザ予防接種費用補助、LDH（生理）休暇、ひとり親手当
【社会保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【試用期間】
試用期間5か月（条件の変更無し）
- 休日休暇
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年間休日110日（週休2日制・土日）
計画的有給休暇5日で実質年間休日115日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・1次面接（オンライン可能）
・WEB適正テスト（知的・業務適性診断 計50分）
・2次面接（オンライン可能）
・最終役員面接（対面）
面接回数は2～3回予定 変動の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
担当 → リーダー → マネージャー → 部門責任者
実績・能力に応じて昇格できます。
【評価制度】
半期ごとに目標設定・評価・フィードバック。成果主義で昇格スピードは自分次第。
【年収例】
入社後3年目で1,000万円～1,200万円超を実現するメンバーも多数。
昇給：年1回 賞与：年1回（業績連動）
